30.11
Вопрос #22314
Беспредел работодателя
Автор:
Ольга ,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
30.11.2017 09:20:38
Суть вопроса:
Добрый день! Помогите разобраться возможно ли привлечь работодателя к ответственности.
В ГБУ СО "Многофункциональный центр" произошла смена руководителя. После этого стали происходить странности! Работникам перестали выплачивать премии ссылаясь на то, что это право работодателя. Ну, возможно и так. Только тогда не понятно на каком основании этот работодатель принимает в отделы сотрудников, которые не появляются на рабочем месте, но получают и заработную плату и премии. А как выясняется вместо этого работают в совершенно другой организации. Т.е. выходит, что оплату им производит наша организации, а трудятся в другой и при этом еще и на премию имеют право! Так же понятно то, почему наша организация отдает в другую личную машину директора, оплачивает при этом ее ТО, бензин и автомойки, а так же зарплату водителю! При этом денег на выплату премии сотрудникам, которые действительно трудятся на благо организации нет? Да еще и в конце года удумали сокращение штат! Как быть, куда жаловаться на такие действия? Или же все это вполне законно?
В ГБУ СО "Многофункциональный центр" произошла смена руководителя. После этого стали происходить странности! Работникам перестали выплачивать премии ссылаясь на то, что это право работодателя. Ну, возможно и так. Только тогда не понятно на каком основании этот работодатель принимает в отделы сотрудников, которые не появляются на рабочем месте, но получают и заработную плату и премии. А как выясняется вместо этого работают в совершенно другой организации. Т.е. выходит, что оплату им производит наша организации, а трудятся в другой и при этом еще и на премию имеют право! Так же понятно то, почему наша организация отдает в другую личную машину директора, оплачивает при этом ее ТО, бензин и автомойки, а так же зарплату водителю! При этом денег на выплату премии сотрудникам, которые действительно трудятся на благо организации нет? Да еще и в конце года удумали сокращение штат! Как быть, куда жаловаться на такие действия? Или же все это вполне законно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.11.2017 11:25
Добрый день! Ольга, удивительно, что все это происходит в госучреждении. Во-первых, Вам необходимо ознакомиться с Положением о премировании, разработанном для Вашего учреждения, во-вторых, на случай сокращения необходимо запастись доказательствами всех бесчинств, творящихся в Вашего учреждении, или написать коллективную жалобу в Инспекцию по труду и Уполномоченному по правам человека. Жалобы подавать лучше именно коллективные.
01.12.2017 14:42
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по Свердловской области (г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12, тел. 354--72-01), проведут проверку на месте, а также документы организации, дадут Вам письменный ответ.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?