30.11
Вопрос #22314
Беспредел работодателя
Автор:
Ольга ,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
30.11.2017 09:20:38
Суть вопроса:
Добрый день! Помогите разобраться возможно ли привлечь работодателя к ответственности.
В ГБУ СО "Многофункциональный центр" произошла смена руководителя. После этого стали происходить странности! Работникам перестали выплачивать премии ссылаясь на то, что это право работодателя. Ну, возможно и так. Только тогда не понятно на каком основании этот работодатель принимает в отделы сотрудников, которые не появляются на рабочем месте, но получают и заработную плату и премии. А как выясняется вместо этого работают в совершенно другой организации. Т.е. выходит, что оплату им производит наша организации, а трудятся в другой и при этом еще и на премию имеют право! Так же понятно то, почему наша организация отдает в другую личную машину директора, оплачивает при этом ее ТО, бензин и автомойки, а так же зарплату водителю! При этом денег на выплату премии сотрудникам, которые действительно трудятся на благо организации нет? Да еще и в конце года удумали сокращение штат! Как быть, куда жаловаться на такие действия? Или же все это вполне законно?
В ГБУ СО "Многофункциональный центр" произошла смена руководителя. После этого стали происходить странности! Работникам перестали выплачивать премии ссылаясь на то, что это право работодателя. Ну, возможно и так. Только тогда не понятно на каком основании этот работодатель принимает в отделы сотрудников, которые не появляются на рабочем месте, но получают и заработную плату и премии. А как выясняется вместо этого работают в совершенно другой организации. Т.е. выходит, что оплату им производит наша организации, а трудятся в другой и при этом еще и на премию имеют право! Так же понятно то, почему наша организация отдает в другую личную машину директора, оплачивает при этом ее ТО, бензин и автомойки, а так же зарплату водителю! При этом денег на выплату премии сотрудникам, которые действительно трудятся на благо организации нет? Да еще и в конце года удумали сокращение штат! Как быть, куда жаловаться на такие действия? Или же все это вполне законно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.11.2017 11:25
Добрый день! Ольга, удивительно, что все это происходит в госучреждении. Во-первых, Вам необходимо ознакомиться с Положением о премировании, разработанном для Вашего учреждения, во-вторых, на случай сокращения необходимо запастись доказательствами всех бесчинств, творящихся в Вашего учреждении, или написать коллективную жалобу в Инспекцию по труду и Уполномоченному по правам человека. Жалобы подавать лучше именно коллективные.
01.12.2017 14:42
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по Свердловской области (г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12, тел. 354--72-01), проведут проверку на месте, а также документы организации, дадут Вам письменный ответ.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?