23.11
Вопрос #21657
Могут меня сократить?
Автор:
Соболева Наталья Александровна ,
Город: Красноярск / край Красноярский,
23.11.2017 03:19:43
Суть вопроса:
Я работаю в МУП начальником конд.цеха.В июле 2017 пошла в очередной отпуск.В это время всем работникам предложили написать заявление на отпуск с последующим увольнением и просьбой принять в ООО,чтоб уменьшить "налоговую нагрузку" на заводе состояние плохое.Мне тоже звонили,чтоб я переписала заявление на отпуск с последующим переводом.Я отказалась,потому что собиралась делать операцию,а больничный кто бы мне оплатил.В ООО жесткая женщина никаких больничных.Людям обещали,что всё будет как раньше,но зарплата упала сейчас,а директор с которым я работала и был гарантом,что всё временно и будет хорошо ушёл вначале ноября(него проблемы с администрацией там не могут решить банкротить завод или нет,прокуратура,проверки,уже 3 директор за 3 года,что-то пытался,но "зарубили").
Так вот в МУП остались гл.бух,инженер(сейчас и.о),2технички,кто ушёл в декрет и я.Мне сейчас выходить с больничного и я не хочу писать заявление на уволнение и устраиватся в ООО.Могу ли я попросить,чтоб меня сократили?В сентябре сократили 4 человек,которые были не нужны а ООО(там знакомая директора они убрали так кого не хотели).Или как мне себя вести.Ходить на работу,а чем заниматься нач.цеха есть,а цеха нет.Если бы не ушёл директор этих вопросов не было.Как мне правильно вести себя,тем более в ООО на моё место пока болела приняли своего человека.
Так вот в МУП остались гл.бух,инженер(сейчас и.о),2технички,кто ушёл в декрет и я.Мне сейчас выходить с больничного и я не хочу писать заявление на уволнение и устраиватся в ООО.Могу ли я попросить,чтоб меня сократили?В сентябре сократили 4 человек,которые были не нужны а ООО(там знакомая директора они убрали так кого не хотели).Или как мне себя вести.Ходить на работу,а чем заниматься нач.цеха есть,а цеха нет.Если бы не ушёл директор этих вопросов не было.Как мне правильно вести себя,тем более в ООО на моё место пока болела приняли своего человека.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?