10.11
Вопрос #20420
Нарушение работодателем прав
Автор:
Светлана ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
10.11.2017 15:53:59
Суть вопроса:
Попытаюсь изложить коротко. Суть вот в чем, я работаю в госучреждении, мой отдел занимается широким кругом вопросов.
Тем не менее на наш отдел моя руководитель взвалила обязанности другого отдела: прием и регистрацию несовершеннолетних граждан. При этом как таковой должностной инструкции нет. Работаю в данном учреждении с 2013 года. В отделе непосредственно занимающимся трудоустройством граждан имеется своя отдельная технология работы, в нашем отделе облучения по данному вопросу с учетом технологии не проводилось. Мною были допущены несущественные ошибки( по двум картам детей) в плане введения результатов в базу данных( в частности по причине того что в день обычно регистрировался поток детей в соотношении ~40 человек), и здесь можно учесть человеческий фактор.
В результате чего меня заставили писать объяснительную о не знании рабочего регламента, и был объявлен устный выговор.
Все происходящее было 4 июля 2017 года.
Далее я подписывала приказ от руководства о том что мне объявлен выговор, но с июля месяца мне прекратили платить надбавки и платят только оклад. Руководитель сказала что это нормально, и что она не будет заниматься моим вопросом и решать это с директором моей организации о том чтобы прекратить это взыскание с меня. В прошлом месяце было сказано о том что она всё же напишет как только директор выйдет из отпуска. Сегодня было объявлено о том что она ничего делать не намерена!
Хотелось бы разобраться. Так как я все свои обязанности выполняю, по показателям нашего отдела все годовые планы выполнены и без дела я не сижу.
Начинаю подозревать просто личную неприязнь руководителя по отношению к сотруднику. Что же касается моего отдела, то никаких нареканий и конфликтов у меня никогда не было.
Хотелось бы понять как можно разобраться в моем вопросе?
Тем не менее на наш отдел моя руководитель взвалила обязанности другого отдела: прием и регистрацию несовершеннолетних граждан. При этом как таковой должностной инструкции нет. Работаю в данном учреждении с 2013 года. В отделе непосредственно занимающимся трудоустройством граждан имеется своя отдельная технология работы, в нашем отделе облучения по данному вопросу с учетом технологии не проводилось. Мною были допущены несущественные ошибки( по двум картам детей) в плане введения результатов в базу данных( в частности по причине того что в день обычно регистрировался поток детей в соотношении ~40 человек), и здесь можно учесть человеческий фактор.
В результате чего меня заставили писать объяснительную о не знании рабочего регламента, и был объявлен устный выговор.
Все происходящее было 4 июля 2017 года.
Далее я подписывала приказ от руководства о том что мне объявлен выговор, но с июля месяца мне прекратили платить надбавки и платят только оклад. Руководитель сказала что это нормально, и что она не будет заниматься моим вопросом и решать это с директором моей организации о том чтобы прекратить это взыскание с меня. В прошлом месяце было сказано о том что она всё же напишет как только директор выйдет из отпуска. Сегодня было объявлено о том что она ничего делать не намерена!
Хотелось бы разобраться. Так как я все свои обязанности выполняю, по показателям нашего отдела все годовые планы выполнены и без дела я не сижу.
Начинаю подозревать просто личную неприязнь руководителя по отношению к сотруднику. Что же касается моего отдела, то никаких нареканий и конфликтов у меня никогда не было.
Хотелось бы понять как можно разобраться в моем вопросе?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?