09.11
Вопрос #20217
Грозят лишить премиальной части зп.
Автор:
Алиса ,
Город: Хабаровск / край Хабаровский,
09.11.2017 01:22:04
Суть вопроса:
Здравствуйте. На меня и мою коллегу на работе служба безопасности написала следующую служебную записку (грамматика сохранена):
Сообщаем на Ваше решение, что сотрудниками СБ ООО "ВЕС" проводились мероприятия направленные на организацию и контроль за соблюдением безопасности сотрудниками ООО "ВЕС". В ходе наблюдения установлено, что сотрудники ООО "ВЕС" приемщицы Акимова А. Е. и Акимова А. С. при приемке товара нарушают должностные инструкции и правила приемки товара утвержденных генеральным директором Каноновой С. Н. А именно не проверяются сроки, количество, качество, комплектация поставляемого товара, приемка осуществляется сидя. Также неоднократно зафиксированны факты приема даров от представителей поставщика т. е. неисполнение распоряжения генерального директора по поведению сотрудников приемки с представителями поставщика. Также нарушаются правила пропускного и внутреннего режима в супермаркетах ООО "ВЕС", не опечатываются личные вещи которые имеются в ассортименте магазина, осуществляется выход из магазина минуя служебный вход и сотрудников службы охраны. При работе с представителями поставщика, сотрудниками магазина Акимовой А. Е. и Акимовой А. С. используют ненормативную лексику.
На основании этой записки угрожают лишить премиальной части зп. Большая часть обвинений - беспочвенна. Прием товара по качеству, количеству, комплектации и срокам осуществляется в соответствии с должностными инструкциями, никогда никаких проблем в этом плане не возникало, то есть доказательств нет и в принципе быть не может. Внутренний распорядок (в каком положении принимать товар и какой лексикой пользоваться) ни одним документом не регламентирован. "Дары" от поставщиков перестали приниматься с тех пор, как вышло устное распоряжение генерального директора (переданное, к слову, не самим генеральным директором, а представителем службы безопасности, и никаким документом не подкрепленное). Личные вещи всегда опечатаны. Выход из магазина был осуществлен лишь однажды, за что уже было написано донесение, а по данной записке выходит так, что это происходит на регулярной основе. В общем, обвинения необоснованны и бездоказательны.
Теперь от нас ждут объяснительной или любого другого ответа на данную записку. Как вести себя в создавшейся ситуации? Стоит ли объясняться за то, что не совершалось, либо же отрицать обвинения с требованием провести более тщательное расследование с предоставлением доказательств? И если все же лишат премии, то есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и на какие статьи ТК ссылаться?
Сообщаем на Ваше решение, что сотрудниками СБ ООО "ВЕС" проводились мероприятия направленные на организацию и контроль за соблюдением безопасности сотрудниками ООО "ВЕС". В ходе наблюдения установлено, что сотрудники ООО "ВЕС" приемщицы Акимова А. Е. и Акимова А. С. при приемке товара нарушают должностные инструкции и правила приемки товара утвержденных генеральным директором Каноновой С. Н. А именно не проверяются сроки, количество, качество, комплектация поставляемого товара, приемка осуществляется сидя. Также неоднократно зафиксированны факты приема даров от представителей поставщика т. е. неисполнение распоряжения генерального директора по поведению сотрудников приемки с представителями поставщика. Также нарушаются правила пропускного и внутреннего режима в супермаркетах ООО "ВЕС", не опечатываются личные вещи которые имеются в ассортименте магазина, осуществляется выход из магазина минуя служебный вход и сотрудников службы охраны. При работе с представителями поставщика, сотрудниками магазина Акимовой А. Е. и Акимовой А. С. используют ненормативную лексику.
На основании этой записки угрожают лишить премиальной части зп. Большая часть обвинений - беспочвенна. Прием товара по качеству, количеству, комплектации и срокам осуществляется в соответствии с должностными инструкциями, никогда никаких проблем в этом плане не возникало, то есть доказательств нет и в принципе быть не может. Внутренний распорядок (в каком положении принимать товар и какой лексикой пользоваться) ни одним документом не регламентирован. "Дары" от поставщиков перестали приниматься с тех пор, как вышло устное распоряжение генерального директора (переданное, к слову, не самим генеральным директором, а представителем службы безопасности, и никаким документом не подкрепленное). Личные вещи всегда опечатаны. Выход из магазина был осуществлен лишь однажды, за что уже было написано донесение, а по данной записке выходит так, что это происходит на регулярной основе. В общем, обвинения необоснованны и бездоказательны.
Теперь от нас ждут объяснительной или любого другого ответа на данную записку. Как вести себя в создавшейся ситуации? Стоит ли объясняться за то, что не совершалось, либо же отрицать обвинения с требованием провести более тщательное расследование с предоставлением доказательств? И если все же лишат премии, то есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и на какие статьи ТК ссылаться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.11.2017 06:24
Добрый день!
Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ .
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ .
В данных актах так же должны содержаться условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер. Аналогичное мнение содержится в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1.
В Вашей ситуации пишите объяснительную в которой указывайте своё возражение в отношении докладных, и требуете проведения дополнительных проверок.
Перспектива обращения в суд или трудовую инспекцию, будет зависеть от наличия соответствующих нормативных актов о премировании и фактов нарушений их условий работодателем.
Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ .
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ .
В данных актах так же должны содержаться условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер. Аналогичное мнение содержится в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1.
В Вашей ситуации пишите объяснительную в которой указывайте своё возражение в отношении докладных, и требуете проведения дополнительных проверок.
Перспектива обращения в суд или трудовую инспекцию, будет зависеть от наличия соответствующих нормативных актов о премировании и фактов нарушений их условий работодателем.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?