Вопрос #20060
Компенсация за невыдачу трудовой книжкт

Уважаемые специалисты, Работала в компании по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребёнком по основному месту работы. При устройстве здесь была предоставлена заверенная копия трудовой.

По завершению срочного тд по совместительству договор по инициативе работодателя не расторгли ( я увольняюсь с основного места работы) и продолжаю работать здесь (трудовую отдел кадров не востребовал).

Таким образом трудовая с основного места работы у меня на руках.

Затем увольняюсь, в день увольнения нахожусь на больничном. В этот день отправляю работодателю заявление с просьбой открыть новую трудовую т.к. старая полностью заполнена и ветхая, внести записи о работе в компании и направить мне почтой.

Однако работодатель не отреагировал.

Спустя 2,5 месяца в суде на предмет признании увольнения незаконным в связи с принуждением (доказать увы пока не удалось, компенсация вынужденного отгула не выплачена), и выдачей трудовой, суд обязал выдать тк. Как быть с компенсацией? В моем иска этого требования не было - соответственно суд не удовлетворил? Ваше мнение: Хочу подать в этот же суд иск на выплату компенсации за задержку тк, установленную судом ранее. Имеются сомнения: с основного места работы тк ветхая и полностью заполненная все же была у меня на руках, другое дело что последняя работа была не зафиксирована в тк и работодатель нарушил порядок ведения, хранения и выдачи тк.

На истице лежит необходимость доказать, что следствие действий работодателя препятствовало моему трудоустройству? В разных судах вроде бы на это смотрят по разному. Какими статьями можно убедительно затребовать компенсацию без доказательств препятствий при трудоустройстве после увольнения.

Интересно Ваше мнение со ссылками ТК. Оцените шансы на успех по своему профессиональному опыту или судебных практик.