02.11
Вопрос #19548
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Автор:
Паршукова Виктория Михайловна ,
Город: Котлас / обл Архангельская,
02.11.2017 01:31:45
Суть вопроса:
Здравствуйте! 31 августа 2014 года устроилась учителем в школу. 25 июня 2015 года вышла в отпуск по БиР. До этого использовала часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
От ежегодного оплачиваемого отпуска осталось 10-15 дней. После отпуска по БиР (ребенку 2 г 2 м) выхожу на работу 8 ноября 2017 года. Могу ли я "отгулять" летом 2018 года (отпускной период учителей) неиспользованные дни отпуска за 2015 год + дни, накопившиеся за период отпуска по БиР + дни отпуска, за 7 месяцев работы (ноябрь, декабрь 2017, январь-май 2018)? Сколько дней отпуска мне положено за время отпуска по БиР?
От ежегодного оплачиваемого отпуска осталось 10-15 дней. После отпуска по БиР (ребенку 2 г 2 м) выхожу на работу 8 ноября 2017 года. Могу ли я "отгулять" летом 2018 года (отпускной период учителей) неиспользованные дни отпуска за 2015 год + дни, накопившиеся за период отпуска по БиР + дни отпуска, за 7 месяцев работы (ноябрь, декабрь 2017, январь-май 2018)? Сколько дней отпуска мне положено за время отпуска по БиР?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?