Вопрос #19475
Как получить отгулы?

Здравствуйте, поясните пожалуйста, оплачивались ли данные выходы на работу и отражены ли они в табеле учета Вашего рабочего времени?

Нет, зарплата мне не начислялась,т.к. по документам я находилась в отпуске

В таком случае Вам необходимо направить на имя директора школы заявление с требованием предоставить отгулы, либо оплатить данные дни как рабочие, а в случае отказа уже обжаловать в суд.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
.....
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Не станет ли препятствием то, что в документах это нигде не зафиксировано?

Может стать, но в качестве доказательств можно использовать протокол заседания педсовета. показания свидетелей

Спасибо

Возможность взять отгулы предоставляется сотрудникам, которые: работали в выходные дни. Для пятидневной рабочей недели — это суббота и воскресенье, а при шестидневной занятости работников — только воскресенье. Работали в праздничные дни.
Отгул за ранее отработанное время положен сотруднику согласно норм ТК РФ по его желанию. Предоставить его по принуждению работодатель не может, инициатива должна исходить от работника. Несмотря на это ему нужно согласовать время с руководителем,заявление должно быть одобрено руководством, взять выходной в любой момент сотрудник не вправе.

Здравствуйте, Светлана.

Действия работодателя являются неправомерными. При этом предоставление «отгулов» вместо дней ежегодного оплачиваемого отпуска, не использованных в связи с отзывом из отпуска, не соответствует трудовому законодательству.

1. К методической работе, участию в конференциях, семинарах, мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию, а также организации и проведению культурно-массовых мероприятий, работе предметных (цикловых) комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий могут привлекаться только преподаватели организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и программы профессионального обучения, которым установлен годовой объём учебной нагрузки, в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском.

Данное положение регламентировано пунктом 4.4. особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536.

2. Дни отзыва из отпуска не относятся ко времени отдыха, поскольку работник не может использовать их по своему усмотрению, в эти дни он исполняет трудовую функцию (ст. ст. 91, 106 Трудового кодекса РФ ). Исходя из указанного, дни отзыва из отпуска должны быть оплачены как рабочее время и исключены из календарных дней отпуска, использованных работником.

3. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (см. ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ ).

4. За непредставление неиспользованных дней отпуска работодатель несет административную ответственность согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях . Данной нормой предусмотрены следующие санкции: для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.; для индивидуальных предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.; для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.


Учитывая вышеизложенное, Вы вправе просить у работодателя не отгулы, а неиспользованную часть Вашего отпуска в связи с отзывом из отпуска.

Таким образом, на основании ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой предоставить Вам в связи с отзывом из отпуска неиспользованную часть отпуска в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года или присоединить эти дни к отпуску за следующий рабочий год.

Однако я рекомендую Вам собрать доказательства того, что в дни отпуска Вы выполняли свою трудовую функцию и то, что Вас вызвали из отпуска. Например, к таким доказательствам могут относиться свидетельские показания, любые документы, которые бы доказывали факт присутствия на работе (документы с Вашей подписью, которые Вы составляли, докладные записки, журнал регистрации на охране в связи с приходом на работу, выписки из заседаний методического объединения, педсовета, выписки из протоколов совещаний и т.д.).

Если работодатель откажет Вам, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Следует отметить, что похожие ситуации возникают и в судебной практике. Например, см. апелляционное определение Саратовского областного суда от 26 июля 2012 г. № 33-4222/2012.

Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.


С уважением,
Голубушина Лариса