Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска (ТК РФ)
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Вопросы и ответы по статье 125
#65620
13.10.2022 (12:45)
Может ли работодатель заставить делить северный отпуск?
Может ли работодатель заставить делить северный отпуск?
#62729
15.01.2022 (14:43)
Отзыв сотрудника из отпуска
Может ли работодатель отозвать работника из отпуска, если да, то при каких условиях и в каком порядке?
#59601
17.07.2021 (15:29)
Выйдя в отпуск ,могу ли ли я уволиться по собственному желанию без отработки, так как 14дней отработки пройдет в период отпуска?
Добрый день. Я вышла в отпуск с 16июля на 18дней, значит по 2августа.Решила уволиться, находясь в отпуске. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, уволить 20июля, значит отработка с этого числа пройдет в отпуске, и мне 3августа уже не надо выходить на работу, верно? Отпускные я уже получила 13июля и получается я теперь получу полный расчет числа 2августа за отработанные с 1по15июля включительно?
#56164
23.10.2020 (01:27)
Может работадатель сократить ежегодно оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте! Может ли работадатель в одностороннем порядке сократить положенный отпуск в количестве 52 дней (р-н Крайнего Севера) или решить разделить его на части? Без согласия работника.
#48602
13.11.2019 (16:25)
выплачено250 р.
Отказ в предоставлении отпуска
Супруга уходит в декретный отпуск. В кадровой службе узнала что у неё есть 35 дней отпуска за предыдущие периоды и соответственно решила их отгулять перед декретом в соответствии со ст 260 тк РФ. Руководитель подразделения на заявление поставил визу что он возражает в связи с тем что она огуляла свой отпуск за 2019 год. Генеральный директор на чьё имя и написано заявление пообещал разобраться с данной ситуацией но результата нет. Юрист нашей организации сказал мне что оснований для отказа в предоставлении отпуска нет. Как быть?