Вопрос #18174
Помощь в трудовом праве .

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Если вас приказом не отстранили от работы в порядке ст. 76 ТК РФ , обязательно приходите на работу и будьте там весь рабочий день, в противном случае работодатель сможет уволить вас за прогул.
Согласно ч.ч. 1 - 3 ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, а в случае его отказа от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником должен быть прекращен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка). Направьте работодателю письменное требование об исполнении в отношении вас данной обязанности. Также напишите по данному факту жалобу в прокуратуру о неисполнении работодателем обязанностей, предусмотренных ст.ст. 76, 73 ТК РФ .

По факту неправомерных действий работодателя необходимо обратится в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда с заявлением. В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ , Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, необходимо обратится с заявлением в контрольно-надзорные органы, которые примут меры к работодателю и обяжут его соблюдать в отношении Вас гарантии предусмотренные действующим Трудовым кодексом РФ .
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.