11.10
Вопрос #17578
Очередность рассмотрения заявления о приеме на работу
Автор:
Сколото Денис Николаевич ,
Город: Татарск / обл Новосибирская,
11.10.2017 13:38:18
Суть вопроса:
Здравствуйте! меня интересует следующий вопрос. я написал заявление о приеме на работу, но в итоге взяли совсем другого человека, который написал заявление позже меня и при чем сразу на две должности. Есть ли порядок рассмотрения заявлений, в зависимости от очередности написания? Живу в селе, у того человека который был устроен на работу работает родственник в администрации. Понятно дело, что у меня с ним разные шансы. Меня проигнорировали, просто взяв заявление, сказали ну хорошо давай.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2017 21:40
Здравствуйте, Денис Николаевич.
Я Вам рекомендую обратиться к этому работодателю с письменным заявлением. В заявлении необходимо указать, что Вы просите сообщить причину отказа в приеме на работу. Заявление лучше направить одним из следующих способов: 1) вручить лично (в этом случае заявление составляется в двух экземплярах; один экземпляр передаете работодателю, а на втором экземпляре (он должен остаться у Вас) просите поставить Вам отметку о получении); 2) направить по Почте России ценным с описью вложения на адрес работодателя.
По требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ ). При этом причина отказа должна быть обоснованной (ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ ).
Необоснованный отказ в приеме на работу, а также непредставление по требованию соискателя письменного мотивированного отказа является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрены административная, уголовная и материальная ответственность ( ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, ст. 145 Уголовного кодекса РФ , ст. 234 Трудового кодекса РФ ).
За игнорирование требования кандидата письменно сообщить причины отказа в приеме на работу сотрудник организации, в должностные обязанности которого входит прием сотрудников, а также его руководитель могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности ( ст. 192 Трудового кодекса РФ ).
В случае неправомерного отказа в приеме на работу Вы имеете право в судебном порядке потребовать от работодателя компенсацию морального вреда и возмещение материального ущерба (ч. 4 ст. 3, ст. 234 Трудового кодекса РФ ).
С уважением,
Голубушина Лариса
Я Вам рекомендую обратиться к этому работодателю с письменным заявлением. В заявлении необходимо указать, что Вы просите сообщить причину отказа в приеме на работу. Заявление лучше направить одним из следующих способов: 1) вручить лично (в этом случае заявление составляется в двух экземплярах; один экземпляр передаете работодателю, а на втором экземпляре (он должен остаться у Вас) просите поставить Вам отметку о получении); 2) направить по Почте России ценным с описью вложения на адрес работодателя.
По требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ ). При этом причина отказа должна быть обоснованной (ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ ).
Необоснованный отказ в приеме на работу, а также непредставление по требованию соискателя письменного мотивированного отказа является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрены административная, уголовная и материальная ответственность ( ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, ст. 145 Уголовного кодекса РФ , ст. 234 Трудового кодекса РФ ).
За игнорирование требования кандидата письменно сообщить причины отказа в приеме на работу сотрудник организации, в должностные обязанности которого входит прием сотрудников, а также его руководитель могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности ( ст. 192 Трудового кодекса РФ ).
В случае неправомерного отказа в приеме на работу Вы имеете право в судебном порядке потребовать от работодателя компенсацию морального вреда и возмещение материального ущерба (ч. 4 ст. 3, ст. 234 Трудового кодекса РФ ).
С уважением,
Голубушина Лариса
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?