Вопрос #17578
Очередность рассмотрения заявления о приеме на работу

Здравствуйте, Денис Николаевич.

Я Вам рекомендую обратиться к этому работодателю с письменным заявлением. В заявлении необходимо указать, что Вы просите сообщить причину отказа в приеме на работу. Заявление лучше направить одним из следующих способов: 1) вручить лично (в этом случае заявление составляется в двух экземплярах; один экземпляр передаете работодателю, а на втором экземпляре (он должен остаться у Вас) просите поставить Вам отметку о получении); 2) направить по Почте России ценным с описью вложения на адрес работодателя.

По требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ ). При этом причина отказа должна быть обоснованной (ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ ).

Необоснованный отказ в приеме на работу, а также непредставление по требованию соискателя письменного мотивированного отказа является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрены административная, уголовная и материальная ответственность ( ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, ст. 145 Уголовного кодекса РФ , ст. 234 Трудового кодекса РФ ).

За игнорирование требования кандидата письменно сообщить причины отказа в приеме на работу сотрудник организации, в должностные обязанности которого входит прием сотрудников, а также его руководитель могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности ( ст. 192 Трудового кодекса РФ ).

В случае неправомерного отказа в приеме на работу Вы имеете право в судебном порядке потребовать от работодателя компенсацию морального вреда и возмещение материального ущерба (ч. 4 ст. 3, ст. 234 Трудового кодекса РФ ).


С уважением,
Голубушина Лариса