11.10
Вопрос #17578
Очередность рассмотрения заявления о приеме на работу
Автор:
Сколото Денис Николаевич ,
Город: Татарск / обл Новосибирская,
11.10.2017 13:38:18
Суть вопроса:
Здравствуйте! меня интересует следующий вопрос. я написал заявление о приеме на работу, но в итоге взяли совсем другого человека, который написал заявление позже меня и при чем сразу на две должности. Есть ли порядок рассмотрения заявлений, в зависимости от очередности написания? Живу в селе, у того человека который был устроен на работу работает родственник в администрации. Понятно дело, что у меня с ним разные шансы. Меня проигнорировали, просто взяв заявление, сказали ну хорошо давай.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2017 21:40
Здравствуйте, Денис Николаевич.
Я Вам рекомендую обратиться к этому работодателю с письменным заявлением. В заявлении необходимо указать, что Вы просите сообщить причину отказа в приеме на работу. Заявление лучше направить одним из следующих способов: 1) вручить лично (в этом случае заявление составляется в двух экземплярах; один экземпляр передаете работодателю, а на втором экземпляре (он должен остаться у Вас) просите поставить Вам отметку о получении); 2) направить по Почте России ценным с описью вложения на адрес работодателя.
По требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ ). При этом причина отказа должна быть обоснованной (ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ ).
Необоснованный отказ в приеме на работу, а также непредставление по требованию соискателя письменного мотивированного отказа является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрены административная, уголовная и материальная ответственность ( ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, ст. 145 Уголовного кодекса РФ , ст. 234 Трудового кодекса РФ ).
За игнорирование требования кандидата письменно сообщить причины отказа в приеме на работу сотрудник организации, в должностные обязанности которого входит прием сотрудников, а также его руководитель могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности ( ст. 192 Трудового кодекса РФ ).
В случае неправомерного отказа в приеме на работу Вы имеете право в судебном порядке потребовать от работодателя компенсацию морального вреда и возмещение материального ущерба (ч. 4 ст. 3, ст. 234 Трудового кодекса РФ ).
С уважением,
Голубушина Лариса
Я Вам рекомендую обратиться к этому работодателю с письменным заявлением. В заявлении необходимо указать, что Вы просите сообщить причину отказа в приеме на работу. Заявление лучше направить одним из следующих способов: 1) вручить лично (в этом случае заявление составляется в двух экземплярах; один экземпляр передаете работодателю, а на втором экземпляре (он должен остаться у Вас) просите поставить Вам отметку о получении); 2) направить по Почте России ценным с описью вложения на адрес работодателя.
По требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ ). При этом причина отказа должна быть обоснованной (ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ ).
Необоснованный отказ в приеме на работу, а также непредставление по требованию соискателя письменного мотивированного отказа является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрены административная, уголовная и материальная ответственность ( ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, ст. 145 Уголовного кодекса РФ , ст. 234 Трудового кодекса РФ ).
За игнорирование требования кандидата письменно сообщить причины отказа в приеме на работу сотрудник организации, в должностные обязанности которого входит прием сотрудников, а также его руководитель могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности ( ст. 192 Трудового кодекса РФ ).
В случае неправомерного отказа в приеме на работу Вы имеете право в судебном порядке потребовать от работодателя компенсацию морального вреда и возмещение материального ущерба (ч. 4 ст. 3, ст. 234 Трудового кодекса РФ ).
С уважением,
Голубушина Лариса
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили