02.10
Вопрос #16755
Сокращение
Автор:
Екатерина ,
Город: Орёл / обл Орловская,
02.10.2017 14:31:11
Суть вопроса:
Здравствуйте.Работала в гинекологическом отделении пока была в декрете отделение сократили в 2015 году а койки перевели в хирургическое отделение.Меня о сокращении не извещали.Хотела раньше выйти на работу но в отделе кадров сказали что выходить не куда так как отделение ликвидировали.Я попросила приказ о ликвидации они предоставили мне приказ но там написано что не ликвидация а сокращение коечного фонда и сокращение гинекологического отделения а койки перевести в хирургическое отделение а моей фамилии там нет.они пояснили это тем что просто забыли меня вписать.На мой вопрос где я числилась после сокращения ответили что в воздухе.30.09.17 прислали мне письмо с уведомлением о сокращении от 2015 года и предложили мне ставки но только на временную работу.Я до декрета работала на постоянной ставке.Имеют ли они право меня сократить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.10.2017 02:54
Здравствуйте, Екатерина. Когда Вы находились в декрете, Вас сократить не могли в силу прямого запрета в законе. Женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет, не могут быть уволены при сокращении штата ( ст. 261 Трудового кодекса РФ ). В данный момент работодатель вправе Вас сократить, если Вы не беременны или не являетесь одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка (ребенка в возрасте до 14 лет ( ст. 261 Трудового кодекса РФ ). Предупреждение о сокращении должно быть сделано не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения ( ст. 180 Трудового кодекса РФ ). При увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу, которая должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ ). При этом в законодательстве не установлено, должна ли эта работа быть постоянной или временной. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.
Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.
Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?