Вопрос #16533
Добрый день меня интересует законно или нет поступает работодатель

могу дать консультацию

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ ,при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н,при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ , ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаи:временной нетрудоспособности работника.
Таким образом, Вам работодателем должен быть продлен ежегодный оплачиваемый отпуск, либо по Вашему желанию перенесен. Так как Вы получили отпускные, Ваш отпуск продляется на количество дней больничного, а за работодателем имеется обязанность оплаты больничного листа.
Требование работодателя заявленное Вам неправомерно. Никакие отпускные Вы возвращать не должны, и отрабатывать тоже. Ваш отпуск должен быть продлен в установленном законом порядке.
На неправомерные требования работодателя Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру района. Можете подать работодателю заявление, что Вы продлеваете свой отпуск в связи с больничным.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.