19.09
Вопрос #15644
Работодатель вынуждает уволиться и отказывается оплачивать обучение
Автор:
Екатерина Ермоленко ,
Город: Красноярск / край Красноярский,
19.09.2017 01:46:42
Суть вопроса:
Здравствуйте. 29 августа меня приняли на работу медицинской сестрой на пост. Предварительно я прошла мед.осмотр(бесплатно) и за свой счет получила "допуск к наркотикам". Этого требовала должность. Но деньги за допуск мне обещали вернуть. При трудоустройстве я уведомила отдел кадров Военного госпиталя г.Красноярска о том, что у меня нет медицинского сертификата,т.к. через 5 лет после получения диплома я находилась в декретном отпуске,а познее меня не отправило руководство ЦРБ г.Назарово,где я и работала-на обучение. На что мне был дан устный ответ что мы вас включим в программу обучения и обучим немного позднее со всеми. Таким образом я отработала медицинской сестрой на посту неделю. Через неделю начальник госпиталя узнает что меня приняли без сертификата и предоставляет выбор:уволиться или подписать договор о переводе в санитарки. Я ушла на больничный лист. Ничего не подписывая. За время нахождения на больничном руководство госпиталя выставило мне ультиматум пойти учиться на сертификат за свой счет. При этом требуя уволиться на время обучения. Подскажите,на сколько это законно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?