16.09
Вопрос #15424
привлечение к работе без оплаты
Автор:
Галина ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
16.09.2017 10:03:41
Суть вопроса:
Здравствуйте!
Так получилась, что в этом году нагрузка у меня - 14 часов, и в расписании мне её разложили на три дня - пон, вт и ср. В следующую пятницу меня вызывают на тестирование ( я - учитель информатики) в кабинете на 4 урока. Когда я спросила о отгуле в каникулы, зауч ответила, что у меня и так 3 методических дня, и в один из них меня будут привлекать к работе без оплаты. Получается, что платят мне за 14 часов, а в некоторые недели я буду работать больше, но бесплатно. Это законно?
Так получилась, что в этом году нагрузка у меня - 14 часов, и в расписании мне её разложили на три дня - пон, вт и ср. В следующую пятницу меня вызывают на тестирование ( я - учитель информатики) в кабинете на 4 урока. Когда я спросила о отгуле в каникулы, зауч ответила, что у меня и так 3 методических дня, и в один из них меня будут привлекать к работе без оплаты. Получается, что платят мне за 14 часов, а в некоторые недели я буду работать больше, но бесплатно. Это законно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.09.2017 11:02
Обратитесь за разъяснениями в Роструд: https://онлайнинспекция.рф/problems
Получите официальный ответ, сможете его использовать, в т.ч. в споре с завучем.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Получите официальный ответ, сможете его использовать, в т.ч. в споре с завучем.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности