10.09
Вопрос #14993
утеря работодателем трудовой книжки
Автор:
олег ,
Город: Конаково / обл Тверская,
10.09.2017 14:46:04
Суть вопроса:
При увольнении работодатель не выдал мне трудовую книжку,мотивируя это тем,что она находится в офисе в другом городе.Сейчас,по прошествии двух недель с момента увольнения работодатель заявляет,что книжка утеряна.Как привлечь организацию к ответственности и какие и где писать заявления?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.09.2017 14:56
Ответственностью организации будет выплата Вам заработной платы на период со дня увольнения до дня выдачи трудовой книжки.
В случае утраты трудовой книжки, Вам обязаны выдать новую с записью о работе в этой организации.
В случае утраты трудовой книжки, Вам обязаны выдать новую с записью о работе в этой организации.
10.09.2017 15:01
А надо писать исковое заявление в прокуратуру?А как же расходы на восстановление старых записей,ведь я раньше трудился в других городах и восстановить записи о стаже будет проблематично
10.09.2017 16:36
Добрый день!
Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки ( ст. 234 ТК РФ , п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030 указано, что суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения. См. также Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-3539/2012, Определение Пермского краевого суда от 14.10.2010 по делу N 33-8981.
При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584).
(СПС. "КонсультантПлюс". Путеводитель по кадровым вопросам).
Таким образом, Вы вправе обратиться в суд за получением компенсации за невыдачу трудовой книжки и пусть работодатель доказывает свою невиновность в ее невыдаче.
Если остались вопросы либо необходима помощь в составлении документов - можете обратиться ко мне через личные сообщения на данном сайте.
Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки ( ст. 234 ТК РФ , п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030 указано, что суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения. См. также Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-3539/2012, Определение Пермского краевого суда от 14.10.2010 по делу N 33-8981.
При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584).
(СПС. "КонсультантПлюс". Путеводитель по кадровым вопросам).
Таким образом, Вы вправе обратиться в суд за получением компенсации за невыдачу трудовой книжки и пусть работодатель доказывает свою невиновность в ее невыдаче.
Если остались вопросы либо необходима помощь в составлении документов - можете обратиться ко мне через личные сообщения на данном сайте.
17.09.2017 17:20
Соглашусь с коллегами и добавлю - обращайтесь с жалобой через сайт в Роструд (вот здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems), с просьбой провести у работодателя проверку. Это дополнительно, кроме судебной тяжбы, повлияет на лояльность работодателя в выдаче Вам новой ТК и официального подтверждения утери.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет