Вопрос #14637
Трудовое право

Добрый день! Место работы является существенным условием труда, изменение которого возможно только по согласию работника. Если Вы не согласны, Вас вполне законно уволят в случае изменения условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда ( ст. 74 ТК РФ ). В Вашем случае, уверена, речь идет именно об этом. При возникновении необходимости изменения трудового договора с работником вследствие организационных или технологических изменений условий труда работодателю следует действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ . Требования, указанные в ней, обязательны для исполнения работодателем. Так, о вступлении в действие соответствующих изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ , иными федеральными законами. Но если работник по каким-либо причинам не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему (в письменной форме и под подпись) иную имеющуюся в данной местности работу (вакантную должность), соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом квалификации, а при ее отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Такие предложения могут быть направлены в форме списка вакантных должностей, в котором должны быть указаны условия труда по ним (оплата, режим рабочего времени и др.). Данный вывод следует из системного толкования абз. 7 ч. 1 ст. 21, ст. ст. 57, 74 ТК РФ . При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ .
Нарушение работодателем процедуры увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является основанием для восстановления последнего на работе!
(СПС "КонсультантПлюс". Путеводитель по кадровым вопросам.).

Что касается телефонов и видеоконтроля - вполне законно, поскольку колония - спецобъект и подобные условия однозначно предусмотрены в локальных актах Вашего работодателя.

Соглашусь с комментарием коллеги.