Вопрос #13924
Хотелось узнать, законно ли мое сокращение, могу ли я восстановиться на работе после сокращения?

Мы полагаем что наиболее точную информацию (с учетом возможности изучения тех документов которые у вас на руках) вам предоставят в Рострудинспекции по месту вашего жительства.

Добрый день! Если Ваша должность сокращается, а новая должность с тем же функционалом - вводится, то налицо все признаки фиктивного сокращения штата.
Вы сможете оспорить увольнение, обратившись в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. Одновременно Вы сможете заявить требования о взыскании с работодателя утраченного заработка и компенсации морального вреда.
Однако имейте ввиду, что законом установлен срок на обращение в суд. По спорам об увольнении он составляет 1 месяц со дня, когда Вам вручили трудовую книжку или ознакомили с приказом об увольнении.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Т.о. в Вашем случае нужно смотреть – на сколько Ваше соответствие ст. 179-180 ТК РФ больше, чем у Вашего конкурента.
На этом можно построить правильную правовую позицию и восстановить Вас на работе при незаконном увольнении.
Однако, в порядке ст. 392 ТК РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поэтому, Вам целесообразно нанять юриста, т.к. выложить документы на себя Вы можете (для оценки Вашего преимущественного права на работу), а вот на конкурента нет, т.к. в таких документах будут содержаться его персональные данные.
Т.о. нужно оставить заявку на услугу на этом сайте и нанять юриста/адвоката, за приемлемую для Вас предложенную им цену. И уже ему непосредственно давать все документы для оказания Вам качественной юридической помощи.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.



Когда Вас вызовет к себе участковый для дачи объяснений - детализацию представите и записи. При этом копию объяснений нужно попросить выдать Вам на руки. Если в объяснении не написано, что -то, допишите сами, даже если сотрудник полиции будет против. Особенно Важно написать о том, что у Вас есть детализация и и записи и Вы настаиваете на их приобщении к материалам проверки. Лучше всего при этом, написать письменное ходатайство в 2х экз. о приобщении к материалам проверки детализации и СDдиска с записью звонков. Один экз ходатайства с приложением нужно сдать в канцелярию полиции, а на втором (Вашем) экз. просите поставить отметку о принятии ходатайства. Если копию объяснения (тем более с Вашими дополнениями) Вам отказываются выдавать, сфотографируйте качественно Ваши объяснения к себе на телефон. Потом распечатаете и можете заверить у сотрудника, который их отбирал у Вас.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.

Да, возможно будет восстановиться на работе. Нужно будет написать жалобу в трудовую инспекцию. Сроки минимальные. Для восстановления на работе срок давности 1 месяц. Т.е когда вас сократят вам нужно начинать предпринимать действия по восстановлению.