21.03
Вопрос #12655
лишение премии.. кто прав
Автор:
Екатерина ,
Город: Абакан / Респ Хакасия,
21.03.2017 18:08:42
Суть вопроса:
Добрый день. вопрос по трудовому спору. Я, секретарь - делопроизводитель, в феврале месяце не отправила документ, ( был сбой с интернетом, и оно просто не ушло. За не имением телефонов чтоб проверить пришел ли документ, я не проверила дошел ли он до получателя. ( все номера телефонов есть у исполнителя документов ( я только посредник) позже выйснилось, что документ так и не дошел до получателя. докладная легла на стол руководителя на мое имя, о том , что я не отправила документ. сегодня дали подписать приказ о том , чтоб лишить меня премии за март месяц. имеют ли они на это право?
в чем отличия премии от стимулирующих?
и подскажите как правильно написать документ, о том, что мне не предоставили информацию проверить дошел ли документ?
Да и кто вообще должен отвечать за такие документы? я или тот , кто не предоставил телефоны получателя?
в чем отличия премии от стимулирующих?
и подскажите как правильно написать документ, о том, что мне не предоставили информацию проверить дошел ли документ?
Да и кто вообще должен отвечать за такие документы? я или тот , кто не предоставил телефоны получателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.03.2017 22:19
Ваши обязанности прописаны в вашей должностной инструкции, либо в самом трудовом договоре. Ваша зарплата, из чего она гарантированно состоит, опять же - в трудовом договоре. Не видя этих документов невозможно корректно ответить на ваш вопрос.
22.03.2017 08:05
Если отправка документов входит в ваши должностные обязанности, то работодатель прав.
Теперь процессуальные моменты: составляется акт, берется с Вас объяснение, потом приказ. Если Вы не согласны, то можете обжаловать данный приказ.
Теперь процессуальные моменты: составляется акт, берется с Вас объяснение, потом приказ. Если Вы не согласны, то можете обжаловать данный приказ.
22.03.2017 15:19
Здравствуйте, составление акта не было, объяснительную с меня взяли. Какого то вреда для предприятия это не нанесло. Подскажите пожалуйста, где и как можно обжаловать?
22.03.2017 19:10
Обратитесь в суд с иском. Срок 3 месяца с даты когда вам стало известно о приказе, с даты ознакомления.
24.03.2017 09:09
Отличие премии от стимулирующих доплат и надбавок состоит в следующем: посредством вознаграждения за труд (тарифных ставок, окладов), доплат и надбавок учитываются основные показатели трудовых затрат, а посредством премий - дополнительные показатели труда, а именно его результаты (выполнение и перевыполнение норм выработки, плановых заданий, повышение качества, экономия материалов и др.).
К доплатам и надбавкам стимулирующего характера можно отнести доплаты:
- за высокую квалификацию;
- профессиональное мастерство;
- работу с меньшей численностью работников;
- выслугу лет;
- ученую степень или звание и др.
Данные выплаты производятся ежемесячно при наличии соответствующего основания.
Премия представляет собой часть заработной платы, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде.
К доплатам и надбавкам стимулирующего характера можно отнести доплаты:
- за высокую квалификацию;
- профессиональное мастерство;
- работу с меньшей численностью работников;
- выслугу лет;
- ученую степень или звание и др.
Данные выплаты производятся ежемесячно при наличии соответствующего основания.
Премия представляет собой часть заработной платы, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде.
02.04.2017 09:38
Приветствую! Все зависит от Вашей должностной инструкции. В случае отсутствия Вашей вины- лишение премии незаконно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, однако это не гарантирует улучшения Ваших отношений с руководством
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности