21.03
Вопрос #12655
лишение премии.. кто прав
Автор:
Екатерина ,
Город: Абакан / Респ Хакасия,
21.03.2017 18:08:42
Суть вопроса:
Добрый день. вопрос по трудовому спору. Я, секретарь - делопроизводитель, в феврале месяце не отправила документ, ( был сбой с интернетом, и оно просто не ушло. За не имением телефонов чтоб проверить пришел ли документ, я не проверила дошел ли он до получателя. ( все номера телефонов есть у исполнителя документов ( я только посредник) позже выйснилось, что документ так и не дошел до получателя. докладная легла на стол руководителя на мое имя, о том , что я не отправила документ. сегодня дали подписать приказ о том , чтоб лишить меня премии за март месяц. имеют ли они на это право?
в чем отличия премии от стимулирующих?
и подскажите как правильно написать документ, о том, что мне не предоставили информацию проверить дошел ли документ?
Да и кто вообще должен отвечать за такие документы? я или тот , кто не предоставил телефоны получателя?
в чем отличия премии от стимулирующих?
и подскажите как правильно написать документ, о том, что мне не предоставили информацию проверить дошел ли документ?
Да и кто вообще должен отвечать за такие документы? я или тот , кто не предоставил телефоны получателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.03.2017 22:19
Ваши обязанности прописаны в вашей должностной инструкции, либо в самом трудовом договоре. Ваша зарплата, из чего она гарантированно состоит, опять же - в трудовом договоре. Не видя этих документов невозможно корректно ответить на ваш вопрос.
22.03.2017 08:05
Если отправка документов входит в ваши должностные обязанности, то работодатель прав.
Теперь процессуальные моменты: составляется акт, берется с Вас объяснение, потом приказ. Если Вы не согласны, то можете обжаловать данный приказ.
Теперь процессуальные моменты: составляется акт, берется с Вас объяснение, потом приказ. Если Вы не согласны, то можете обжаловать данный приказ.
22.03.2017 15:19
Здравствуйте, составление акта не было, объяснительную с меня взяли. Какого то вреда для предприятия это не нанесло. Подскажите пожалуйста, где и как можно обжаловать?
22.03.2017 19:10
Обратитесь в суд с иском. Срок 3 месяца с даты когда вам стало известно о приказе, с даты ознакомления.
24.03.2017 09:09
Отличие премии от стимулирующих доплат и надбавок состоит в следующем: посредством вознаграждения за труд (тарифных ставок, окладов), доплат и надбавок учитываются основные показатели трудовых затрат, а посредством премий - дополнительные показатели труда, а именно его результаты (выполнение и перевыполнение норм выработки, плановых заданий, повышение качества, экономия материалов и др.).
К доплатам и надбавкам стимулирующего характера можно отнести доплаты:
- за высокую квалификацию;
- профессиональное мастерство;
- работу с меньшей численностью работников;
- выслугу лет;
- ученую степень или звание и др.
Данные выплаты производятся ежемесячно при наличии соответствующего основания.
Премия представляет собой часть заработной платы, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде.
К доплатам и надбавкам стимулирующего характера можно отнести доплаты:
- за высокую квалификацию;
- профессиональное мастерство;
- работу с меньшей численностью работников;
- выслугу лет;
- ученую степень или звание и др.
Данные выплаты производятся ежемесячно при наличии соответствующего основания.
Премия представляет собой часть заработной платы, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде.
02.04.2017 09:38
Приветствую! Все зависит от Вашей должностной инструкции. В случае отсутствия Вашей вины- лишение премии незаконно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, однако это не гарантирует улучшения Ваших отношений с руководством
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?