03.03
Вопрос #12388
Работа не по специальности
Автор:
Андрей ,
Город: Кемерово / обл Кемеровская,
03.03.2017 20:10:25
Суть вопроса:
Моя специальность электромотёр по ремонту электрооборудования. В моей рабочей инструкции не указано, чтобы я красил и белил. Меня заставляют красить и белить по целевого инструктажу, а аэрозольные фильтры для покраски и побелки не дают, заставляют использовать фильтры от пыли либо заставляют красить в личном противогазе УКС ВК с фильтрами ВК 320 и ВК 600. Бригады по покраске на заводе есть. Какие противоправные действия применяют против меня и как мне действовать чтобы меня не заставляли делать работу не по моей специальности? Помогите разобраться пожалуйста, досвидание.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.03.2017 23:43
Помимо должностной инструкции, посмотрите на всякий случай условия трудового договора. Если там нет, то это нарушение со стороны работодателя. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами ( ст. 60 ТК РФ ). В этом случае, по Вашей жалобе в трудовую инспекцию, работодатель может быть привлечён к административной ответственности в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ ).
Но жаловаться надо, что бы были железные доказательства, например несколько свидетелей, которые не побоятся подтвердить + видеозапись например на телефон (в крайнем случае на диктофон). А вообще, Вы можете отказаться от такой работы, которая не предусмотрена для Вас нормативными документами и договором.
Но жаловаться надо, что бы были железные доказательства, например несколько свидетелей, которые не побоятся подтвердить + видеозапись например на телефон (в крайнем случае на диктофон). А вообще, Вы можете отказаться от такой работы, которая не предусмотрена для Вас нормативными документами и договором.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет