08.02
Вопрос #12083
увольнение при прекращении деятельности предприятия
Автор:
Олег,
Город: Томск / обл Томская,
08.02.2017 10:55:48
Суть вопроса:
Работал по трудовому договору 1месяц-20 дней,директор сообщила ,что предприятие преостанавливает деятельность,мне выдадут остатки зароботка и расторгнут трудовой договор в связи с прекращением деятельности.Документ о расторжении не дали,расчет не произвели.компенсаций не выплатили.Считается ли в настоящее время вынужденным прогулом и какие выплаты мне полагаются.,какие действия предпринять,на сайте предприятия нет ни какой информации ,с офиса съехали,юр адрес не меняли,Спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.02.2017 19:12
Здравствуйте - обратитесь в гос труд инспекцию по г.Томску с жалобой и объясните ситуацию - Вам там подскажут как верно поступить. возможно нужно будет доказать что у Вас фактически были трудовые отношения (трудовой договор + расчетные листки или подтверждение получение денег именно от этой компании), пишите жалобу в прокуратуру и подавайте иск в суд с требовение выплатить оставтки зар платы.
08.02.2017 20:00
Прекращение деятельности предприятия означает его ликвидацию.
Основанием прекращения трудового договора, в таком случае, является п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ .
При этом статья 180 ТК РФ предусматривает,что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Для более подробной консультации Вам необходимо дать более точную информацию, либо обратиться лично.
Основанием прекращения трудового договора, в таком случае, является п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ .
При этом статья 180 ТК РФ предусматривает,что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Для более подробной консультации Вам необходимо дать более точную информацию, либо обратиться лично.
08.02.2017 21:13
Здравствуйте.
По ст. 140 ТК РФ обязаны были выплатить и уведомление выдать. Подавайте в суд.
По ст. 140 ТК РФ обязаны были выплатить и уведомление выдать. Подавайте в суд.
08.02.2017 22:42
Они просто могли сменить офис. Идите с жалобой в Рострудинспекцию - пусть они ищут.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?