28.01
Вопрос #11955
Сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Автор:
Евгения,
Город: Норильск / край Красноярский,
28.01.2017 11:39:14
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я хочу выйти на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, возможно ли это сделать сохранив возможность получения пособия, например выйти на неполную рабочую неделю (сократив рабнеделю на 1 час)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.01.2017 12:32
Статья 93 ТК РФ дает основания утверждать, что неполное рабочее время – это неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя. Обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ ), значит все, что будет меньше (полдня каждый день или, скажем, с понедельника по среду) – все это неполное рабочее время. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ ), то есть мама может рассчитывать на чуть меньшую зарплату плюс пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
29.01.2017 18:56
Добрый день, чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, следует написать заявление с указанием на частичную занятость (совместительство) или работу на дому. (В этом случае пособие продолжает выплачиваться).
Генеральному директору ООО "Ромашка"
ФИО
от должность
ФИО
Заявление о намерении выйти на работу.
Настоящим информирую Вас о своем намерении выйти на работу с 23 января 2017 года.
Прошу разрешить мне работать на прежних условиях на дому (с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).
подпись ФИО
дата
Генеральному директору ООО "Ромашка"
ФИО
от должность
ФИО
Заявление о намерении выйти на работу.
Настоящим информирую Вас о своем намерении выйти на работу с 23 января 2017 года.
Прошу разрешить мне работать на прежних условиях на дому (с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).
подпись ФИО
дата
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии