28.01
Вопрос #11955
Сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Автор:
Евгения,
Город: Норильск / край Красноярский,
28.01.2017 11:39:14
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я хочу выйти на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, возможно ли это сделать сохранив возможность получения пособия, например выйти на неполную рабочую неделю (сократив рабнеделю на 1 час)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.01.2017 12:32
Статья 93 ТК РФ дает основания утверждать, что неполное рабочее время – это неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя. Обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ ), значит все, что будет меньше (полдня каждый день или, скажем, с понедельника по среду) – все это неполное рабочее время. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ ), то есть мама может рассчитывать на чуть меньшую зарплату плюс пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
29.01.2017 18:56
Добрый день, чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, следует написать заявление с указанием на частичную занятость (совместительство) или работу на дому. (В этом случае пособие продолжает выплачиваться).
Генеральному директору ООО "Ромашка"
ФИО
от должность
ФИО
Заявление о намерении выйти на работу.
Настоящим информирую Вас о своем намерении выйти на работу с 23 января 2017 года.
Прошу разрешить мне работать на прежних условиях на дому (с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).
подпись ФИО
дата
Генеральному директору ООО "Ромашка"
ФИО
от должность
ФИО
Заявление о намерении выйти на работу.
Настоящим информирую Вас о своем намерении выйти на работу с 23 января 2017 года.
Прошу разрешить мне работать на прежних условиях на дому (с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).
подпись ФИО
дата
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности