26.12
Вопрос #11650
Производственная травма
Автор:
Елена,
Город: Москва / регион Москва,
26.12.2016 06:09:50
Суть вопроса:
Работал не официально мастером смр,упал с высоты 6 метров и сломал 2 пятки,попросили не оформлять как производственную,обещали всё оплатить, платили пока был на больничном, вышел на работу на должность начальника производства,через год нужно было леч на повторную операцию из за осложнений после травмы,я им сообщил,что нужны деньги на операцию,сообщилиони что платить больше не будут и меня на следующий день" уволили". Документы и свидетели имеются,доказательства имеются.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.12.2016 11:16
В вашем случае нужно в судебном порядке доказывать и взыскивать все причитающиеся выплаты!
26.12.2016 11:22
Добрый день,Елена! Имеются все основания для обращения суд.Из вашего вопроса усматривается нарушение прав ,восстановление которых в суде повлечет положительный результат. Однако, хочется выяснить законно ли было увольнение ,какие документы вы имеете, подтверждающие производственную травму ,кроме больничного (это может быть акт о несчастном случае на производстве ..и.т.д) .Могу оказать вам юридическую помощь по подготовке документов в суд.
26.12.2016 11:25
Добрый день!!! Если у вас есть доказательства то обращайтесь в суд о взыскании денежных средств, но срок три месяца по взысканию денежных средств. Если нужна помощь юриста и представитель в суде обращайтесь. С Уважением юрист Шатаев С.И.
26.12.2016 11:55
Обращайтесь, мы Вам поможем. У нас имеется практика по таким делам. Необходимо в суд подать иск о признании травмы производственной и компенсации морального вреда.
26.12.2016 17:35
Добрый день.
У Вас имеется один месяц для того,чтобы в судебном порядке признать факт наличия трудовых отношений и восстановиться в должности. Производственной травмой нужно заниматься отдельно, исходя из имеющихся документов. Много времени упущено. Прежде чем признавать травму производственной, необходимо в принципе установить факт трудовых отношений.
У Вас имеется один месяц для того,чтобы в судебном порядке признать факт наличия трудовых отношений и восстановиться в должности. Производственной травмой нужно заниматься отдельно, исходя из имеющихся документов. Много времени упущено. Прежде чем признавать травму производственной, необходимо в принципе установить факт трудовых отношений.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?