Вопрос #11037
Взыскание выходного пособия при сокращение

А чего, собственно хотите-то ? Если взыскать через суд, обращайтесь.

Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельности п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или сокращением штата или численности п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , то выходное пособие и заработок на период трудоустройства увольняемым работникам выплачиваются в размере, предусмотренном трудовым договором ст. 307 ТК РФ . Если в договоре с работником ничего не прописано, то вообще ничего не выплачивается.
Кассационное определение Кировского облсуда от 06.09.2011 № 33-3185;
Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 № 33-4591;
Определение Московского облсуда от 27.05.2010 № 33-8604.

Трудовой кодекс обязывает выплатить выходное пособие только при увольнении по следующим основаниям:
Ликвидация организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Сокращение численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Призыв на военную службу (наем на альтернативную службу) п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Восстановление на работе по решению суда или трудинспекции работника, ранее выполнявшего эту работу п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения им работы и нет возможности перевести его на другую работу п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Пишите, дам Вам бесплатную консультацию и объясню порядок Ваших действий.

Заявление работодателю с просьбой выплаты пособия.
Далее в трудовую инспекцию или прокуратуру.

И чего вы ждете, Александр? Если не будете просить и не выплатят. Вы уже досиделись до пропуска срока исковой давности. который кстати составляет 3 месяца с момента увольнения. Но работодатель может и не заявить об этом. Вам срочно нужно в суд.

Добрый день.
Согласно ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд Вами НЕ ПРОПУЩЕН!
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.".
Поэтому не теряя времени на обращение в инспекцию труда и прокуратуру, готовьте иск в суд. От уплаты госпошлины Вы освобождены.

Переписка или иные доказательства того что Вы всё это время требовали у работодателя выплаты пособия есть? С жалобой в Рострудинсекцию обращались?