Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора (ТК РФ)
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства
или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается за исключением
случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие
ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (в
ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878;
Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 162-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3454).
Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в
письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней
со дня предъявления такого требования (в ред. Федерального закона
от 29 июня 2015 г. N 200-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2015, N 27, ст. 3991).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
суд (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.
2878).
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Вопросы и ответы по статье 64
#68700
09.08.2024 (19:39)
срочный
приватный
#68481
14.05.2024 (10:02)
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#65363
19.09.2022 (11:33)
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я хочу устроиться официально на работу бухгалтером в государственную организацию, но у меня у приставов 22 исполнительных производства, только 3 из них оплачены, прошло 2 года. Какие-то сейчас закрыты по 46 статье, два активных на 80 тысяч. И закрытых где-то на 100 тысяч еще. Возьмут ли меня на работу с задолженностями у приставов? Будет ли проверять безопасность? И что будет, когда я официально устроюсь? Меня могут из-за этого уволить потом? Я боюсь из-за этого устраиваться... И все исполнительные производства, которые закрыты потом откроют?
#65146
22.08.2022 (12:08)
Здравствуйте. Иду устраиваться в новую школу. Отказывает бухгалтер в трудоустройстве в августе, настаивая на дате 1.09.22. Оплата дней за август будет проведена премией ( сколько непонятно). В чем может быть подвох, кроме того, что премия - понятие относительное ( может быть 2 тысячи, может -10). Спасибо
#63690
03.03.2022 (23:15)
выплачено250 р.
Добрый день! В организации работаю 1.5 года, за время работы изрядно сильно подпортил кредитную историю в связи с неудачными вложениями. В данный момент с банком намечается суд по просрочке, планирую оплатить заранее. Внутри организации появилась возможность перевестись на другую должность в другую организацию. Прошел собеседование, устно обговорены условия нового трудового договора, подписал заявление на перевод через увольнение с отработкой двух недель. Пока идет отработка двух недель, мою анкету передали в службу безопасности для проверки в другой организации перед подписанием трудового договора. Приказ о увольнении по собственному желанию к другому работодателю пока еще не подписывал. Переживаю что могу не пройти СБ в связи с кредитами с просрочками банка в котором получаю ЗП, кредитов много. Если будет отказ в СБ по приеме в другой организации, и уже подписанном заявлении мною и руководителем о переводе, может получиться так, что останусь вообще без работы? Как быть в данной сиитуации?
Полезная информация и образцы по статье 64
