19.09

Вопрос #65363
Могут ли отказать в трудоустройстве из-за задолженностейнностей

Автор:

Троеглазова Наталья Алексеевна , Город: Прокопьевск / обл Кемеровская, 19.09.2022 11:33:30
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я хочу устроиться официально на работу бухгалтером в государственную организацию, но у меня у приставов 22 исполнительных производства, только 3 из них оплачены, прошло 2 года. Какие-то сейчас закрыты по 46 статье, два активных на 80 тысяч. И закрытых где-то на 100 тысяч еще. Возьмут ли меня на работу с задолженностями у приставов? Будет ли проверять безопасность? И что будет, когда я официально устроюсь? Меня могут из-за этого уволить потом? Я боюсь из-за этого устраиваться... И все исполнительные производства, которые закрыты потом откроют?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Колодкина Марина Анатольевна   Рейтинг 9.3
19.09.2022 11:57

Наличие в отношении вас исполнительных производств не является основанием для отказа в приёме на работу. Служба безопасности не проверяет наличие исполнительных производств. Соответственно, даже если в дальнейшем и станет известно о том, что у Вас долги, то это не может являться основанием для увольнения, так как такое основание для увольнения не предусмотрено в ТК РФ . 

Ответить
Адвокат: Черноус Руслан Витальевич  
19.09.2022 12:13

Нет, не имеют права отказать в трудоустройстве по мотиву наличия Исполнительных производств, Ваши гарантии закреплены в ст. 64 ТК РФ

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.2
19.09.2022 12:28

Вас не уволят.

Но пока не сообщите поиставам письменно о зачислении только зарплаты на лс с ходатайством об удержании с зарплаты не более 50%, приставы могут взыскивать всю зарплату, зачисляемую на лс

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.4
19.09.2022 12:52

Добрый день. Согласен с коллегами, так по закону. Однако на практике кредитную историю обычно и проверяют при трудоустройстве на должность, связанную с материальной ответственностью. Так же зависит от того, какая именно государственная организация, и ее род деятельности.

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
19.09.2022 22:37

Здравствуйте. Наличие задолженности у приставов не является основанием для отказа в приёме на работу. Это по закону. Однако многие организации проводят проверку и по этому поводу тоже. Ну а отказать в приёме могут и по какой-то другой причине, или вообще без причины. Почему бы Вам не пройти процедуру банкротства и не списать эти долги. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
19.09.2022 23:25

Здравствуйте, отказать вам в трудоустройстве по основаниям совершения в отношении вас исполнительных действий не могут. Если вы после трудоустройства будете добросовестно выполнять предусмотренную трудовым договором трудовую функцию оснований для увольнения вас у работодателя не будет.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы