Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками,
занятыми на сезонных работах (ТК РФ)
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной
форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового
договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на
сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников
организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь
календарных дней (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878).
При прекращении трудового договора с работником, занятым на
сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации выходное пособие
выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Вопросы и ответы по статье 296
#62091
11.12.2021 (08:02)
Может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели
#54550
26.06.2020 (08:44)
Добрый день. на предприятии всем сотрудникам разослали уведомления, что согласно приказу занимаемая вами должность планируется сократить по истечении 2-х месяцев. При наличии вакантной должности. соответствующей вашей квалификации, вам будет предложено ее занять. Как правильно это понимать, через 2 месяца нас могут уволить или какое время это может занять.
#34250
25.12.2018 (08:14)
Я не могу идти на работу по личным обстоятельствам,мне предлагают написать за свой счет заявление,но при этом я должна отрабатывать те часы что меня не будет . Подскажите по каким проводам я могу не идти на работу?
#33500
08.12.2018 (05:54)
выплачено300 р.
Мне предложили новую работу, но нужно срочно. Работодатель требует отработать две недели, я слышал что обязательную отработку отменили, но я не знаю на что ссылаться.
#29620
17.08.2018 (21:29)
Подскажите пожалуйста наша организация закрывается по условию ликвидации, а я беременна. Что в этом случае я должна получить?