Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной
платы лицам, осуществляющим уход за детьми (ТК РФ)
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором
могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ
- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.
2878).
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Вопросы и ответы по статье 263
#51704
24.02.2020 (09:58)
Добрый день,я являюсь сотрудником полиции,мой график 5/2,плюсом заступаю в выходные и праздничные дни в соге(Я следователь).В разводе,есть ребенок 4 года.устроилась в полицию когда сыну был 1 год.Отпуск летом не дают никогда,только солнечеая зима-осень.Бывший супруг платит алименты 16,5% так как это его второй ребенок.в данный момент отец перевелся за тысячи кидометров,естественно кроме алиментов помощи никакой (Я имею в виду воспитание,посидеть когда я на сутках и прочее).вопрос первый:имею ли я как сотрудник полиции и фактическая одиночка какие либо льготы по службе?интересует отпуск летом и т.д.статус по тк рф мне известен.второй вопрос: могу ли ы отца лишить родительских прав если он оплачивает алименты но фактически не занимается ребенком и общение не поддерживает
#48778
17.11.2019 (03:11)
При трудоустройстве в отдел кадров предоставил справку об инвалидности ребенка, какие привилегии могут нам быть?
#43229
22.06.2019 (15:03)
Здравствуйте, работаю в государственном учреждении, поликлинике, из за часто болеющего ребёнка беру очень часто больничные листы, могу ли я взять отпуск за свой счёт на 2 мес по семейным обстоятельствам, чтоб пролечить ребёнка
#11796
15.01.2017 (16:05)
Работодатель на основании заявления работника не предоставил отпуск в связи со смертью близкого родственника, отсутствие на рабочем месте расценил как прогул и уволил работника за прогул. Можно ли в исковом заявлении в суд кроме просьбы отменить приказ об увольнении, выплатить зп за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред просить о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАп за нарушение трудового законодательства?
#3832
05.10.2015 (09:26)
Какой рабочий день должен быть у матери одиночки?