Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком (ТК РФ)
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки
выплаты пособия по государственному социальному страхованию в
период указанного отпуска определяются федеральными законами (в
ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью
или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим
родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за
ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй
настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за
ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени
или на дому с сохранением права на получение пособия по
государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником
сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и
непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
(за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости) (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.
2878; Федерального закона от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2014, N 30, ст. 4217).
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Вопросы и ответы по статье 256
#68199
23.01.2024 (21:45)
Добрый вечер.
Подскажите пожалуйста я оформила больничный лист по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет оформит моя мама, я выйду на работу.
Вопрос:Имею ли я право выйдя на работу оформить заявление на перерывы на кормление.
#65898
27.11.2022 (17:45)
У мамы отпуск по беременности и родам ещё не закончился, а предприятие, на котором мама работала, ликвидировано. Может ли папа уйти в декрет раньше, чем закончится отпуск по беременности и родам?
#65707
26.10.2022 (10:09)
Здравствуйте.
Помогите пожалуйста разобраться. Я официально не работаю, а вот муж работает официально и при этом у него открыто ИП. Как мужу уйти в декрет на официальной работе? Нужно ли ему для выплат на оф.работе закрыть свое ИП?
#65329
13.09.2022 (19:31)
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, собираюсь выходить на работу, в августе сообщила руководителю что ребенка отдала в детский сад и что позже точнее сообщу дату выхода на работу ( как ребёнок будет адаптироваться) после этого мне стали звонить коллеги и рассказывать что руководитель ищет способы убрать меня. Мол ребёнок маленький, вечные больничные и тд. Работаю официально. Я написала начальнику с уточнением даты выхода в октябре и спросила заявление ему отправить или как обычно в бухгалтерию все (до декрета его обсолютно не интересовали никакие заявления, в устной форме его предупреждала и заявления сразу в бухгалтерию отправляла)начальник ответил что в отпуске и созвонимся на этой недели,звоню 2й день трубку не снимает .как правильно поступить? Могу ли я выйти на неполный рабочий день не прекращая отпуск по уходу. Как правильно составить заявление? И имеет ли право мне руководитель отказать в рабочем месте ( на моём месте работает девочка)
#65085
15.08.2022 (00:48)
Гражданская служащая, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу на неполный рабочий день. Однако руководитель государственного органа отказался установить ей режим не полного рабочего дня, объяснив свое решение тем, что в законодательстве о государственной гражданской службе такая норма не предусмотрена. так ли это?
Полезная информация и образцы по статье 256
