Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком (ТК РФ)

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?

У меня 4 детей, 2 дочери 8,5 лет и 6.5 лет, и мальчики-двойняшки, 3 июля будет 3 года, следовательно на работе я должна быть 4 июля. Придя на работу за мед книжкой, чтоб пройти мед. комиссию, услышала от начальника, что как я буду работать меня не было 9 лет, условия труда поменялись, хотя все по прежнему, начальник тот же, помещение тоже, весы те же , кассы и то, тоже, что у вас же дети , вы будете постоянно на больничных от вас толку ноль.... На мой прямой вопрос, вы хотите чтоб я не выходила? Получила ответ , что он надеялся, что по истечении времени декретного отпуска я приду и сама напишу заявление на увольнение, что у него полный штат все 8 чел, и для меня вакансии нет, я дала понять, что увольняться не собираюсь, забрала мед книжку, прошла комиссию принесла ему и сказала, что мне нужен график 5 дневка с 9 до 17 часов , суббота и воскресенье выходные дни и праздничные тоже выходные, так как не с кем оставить детей, сад не работает... Услышала в ответ, что я должна выйти в субботу и воскресенье и работать 2/2, он же принимал меня на работу с таким графиком, на мое возражение получила ответ , не нравится пишите заявление... Да я действительно была в декрете 8.5 лет, но это не значит , что я отупела и не смогу справится со своими обязанностями, в декрет я уходила с должности кассира операциониста, но мне было сказано , если выйдете, то на кассу не поставлю, пойдете как продавец по залу работать, а может еще в уборщицы меня переведет, на сколько я знаю с какой должности я ушла , на ту должна и вернуться... Хочу сказать, что до декрета я проработала в этом магазине около года, без опозданий, огрызаний и прогулов, выходя на подработки, не отказывая коллегам в подменах, я не пьющая и не разу его не подводила... Не понимаю его поведения, хотя 8.5 лет это срок, и все хорошее забывается... Вообщем приближается время выхода на работу, а я не знаю как быть, и что делать? Подскажите пожалуйста мои права и как мне быть? Ощущение, что он специально делает так, чтоб я не вышла на работу и меня можно было уволить за прогул... Хочу сказать, что работа для меня принципиальна, столько просидев дома с детьми хочется глоток свежего воздуха, а то постоянно день сурка... До сентября, пока дочь пойдёт в 3 класс у меня было бы время 2 месяца понять смогу ли я все совместить, дом, работу, школу с уроками или буду , как загнанная лошадь, может я сама бы пришла к этому решению об увольнении, но это было бы мое решение... А теперь , когда меня так приняли, точнее не приняли, мне хочется доказать , что я могу работать и хочу.... Подскажите как себя вести? Я не доставлю ему такого удовольствия и не уволюсь

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста я оформила больничный лист по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет оформит моя мама, я выйду на работу. Вопрос:Имею ли я право выйдя на работу оформить заявление на перерывы на кормление.

У мамы отпуск по беременности и родам ещё не закончился, а предприятие, на котором мама работала, ликвидировано. Может ли папа уйти в декрет раньше, чем закончится отпуск по беременности и родам?

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. Я официально не работаю, а вот муж работает официально и при этом у него открыто ИП. Как мужу уйти в декрет на официальной работе? Нужно ли ему для выплат на оф.работе закрыть свое ИП?