Статья 129. Основные понятия и определения (ТК РФ)

Здравствуйте. Начмедом больницы без уважительных причин сокращена моя квартальная премия в 2 раза, которую доначислили после моего обращения в реском профсоюзов. Пожаловалась на начмеда в трудовую инспекцию, чтобы разобрались в законности его действий и приняли к нему меры в случае нарушения моих прав. Инспекция отказалась заниматься этим вопросом и принимать меры, сославшись на положение, согласно которому они занимаются только ситуациями, угрожающими жизни, здоровью людей, безопасности общества и государства и пр. Правомерен ли отказ трудовой инспекции оказать мне помощь. Спасибо.

Здравствуйте, я работаю начальником отдела программирования у нас в отделе было 3 человека, после прихода нового директора, организация решила ставить камеры по котельным. Директор обратился за помощью, я выделил человека для консультации, потом его сократили, а контроль за работу камер поручили мне. На доводы, что я к этому не имею отношения (т. к в должностной инструкции про камеры не слова) и допуска работы на высоте у меня нет лишили премии. Прав ли я, что написал в трудовую инспекцию, и собрался идти в суд?

Может ли быть фиксированной заработная плата у инспектора ГАИ, если скользящий график (3 дня рабочих - 2 выходных), смены с 12.00 до 24.00 и с 13.00 до 22.00? Как оплачиваются смены в праздничные дни. Правомерны ли все рабочие смены в вечернее время? Благодарю.

Здравствуйте. На меня и мою коллегу на работе служба безопасности написала следующую служебную записку (грамматика сохранена): Сообщаем на Ваше решение, что сотрудниками СБ ООО "ВЕС" проводились мероприятия направленные на организацию и контроль за соблюдением безопасности сотрудниками ООО "ВЕС". В ходе наблюдения установлено, что сотрудники ООО "ВЕС" приемщицы Акимова А. Е. и Акимова А. С. при приемке товара нарушают должностные инструкции и правила приемки товара утвержденных генеральным директором Каноновой С. Н. А именно не проверяются сроки, количество, качество, комплектация поставляемого товара, приемка осуществляется сидя. Также неоднократно зафиксированны факты приема даров от представителей поставщика т. е. неисполнение распоряжения генерального директора по поведению сотрудников приемки с представителями поставщика. Также нарушаются правила пропускного и внутреннего режима в супермаркетах ООО "ВЕС", не опечатываются личные вещи которые имеются в ассортименте магазина, осуществляется выход из магазина минуя служебный вход и сотрудников службы охраны. При работе с представителями поставщика, сотрудниками магазина Акимовой А. Е. и Акимовой А. С. используют ненормативную лексику. На основании этой записки угрожают лишить премиальной части зп. Большая часть обвинений - беспочвенна. Прием товара по качеству, количеству, комплектации и срокам осуществляется в соответствии с должностными инструкциями, никогда никаких проблем в этом плане не возникало, то есть доказательств нет и в принципе быть не может. Внутренний распорядок (в каком положении принимать товар и какой лексикой пользоваться) ни одним документом не регламентирован. "Дары" от поставщиков перестали приниматься с тех пор, как вышло устное распоряжение генерального директора (переданное, к слову, не самим генеральным директором, а представителем службы безопасности, и никаким документом не подкрепленное). Личные вещи всегда опечатаны. Выход из магазина был осуществлен лишь однажды, за что уже было написано донесение, а по данной записке выходит так, что это происходит на регулярной основе. В общем, обвинения необоснованны и бездоказательны. Теперь от нас ждут объяснительной или любого другого ответа на данную записку. Как вести себя в создавшейся ситуации? Стоит ли объясняться за то, что не совершалось, либо же отрицать обвинения с требованием провести более тщательное расследование с предоставлением доказательств? И если все же лишат премии, то есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и на какие статьи ТК ссылаться?