Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ТК РФ)

Ребенок занимается лыжными гонками. Весь инвентарь, от ботинок до лыж приобретаю сами родители. Все сборы оплачивают тоже родители. Спортивные школы не финансируются на инвентарь . Что делать? Ответ от администрации города один : денег нет.

Здравствуйте! Может ли работадатель в одностороннем порядке сократить положенный отпуск в количестве 52 дней (р-н Крайнего Севера) или решить разделить его на части? Без согласия работника.

Добрый день, у меня вопрос правомерно ли мне отказывают в оплате переработке? 1.Доброе утро. Графики работы мы конечно подписали, хотя они были не корректны: Мы работаем с 01.12.18г., да, вы наш отпуск добавили на 4 дня, я думаю с учетом, что мы работаем с 2018г. и учетом диспанциризации. Но тогда вопрос – в 2020г мы отрабатываем полностью годовую норму часов + отпуск и у нас нет переработки??? Для получения отпуска в размере 40 рабочих дней, работники должны отработать годовую норму минус отпуск ( Ст. 104 ТК РФ). Все остальное переработка.

Доброго дня. Работник принят на работу 03.12.18, ушел в ежегодный отпуск 15.07.19 - 30.07.189 (всего на 16 дней), увольняется 30.07.19, но в июле отработано по 14 число (13 и 14 это выходные), должны ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Получается месяц июль не отработан половины.

Я планирую пойти в отпуск в июле.До этого обычно отдыхала с середины августа по середину сентября.Работотадель говорит,что сначала отпустит сотрудниц с детьми,а потом всех остальных.На месяц отпуск предоставлять не хотят,давят на то,чтоб брали по две недели.На мое замечание,что две недели берутся только по желанию работника,и я намерена пойти на месяц,мне заявили,что отпуск у меня только 21день.Правомерно ли это?И чем может быть мотивировано? С момента последнего отпуска я отсутствовала на работе пару дней,на которые писала административный без сохранения содержания.