19.07

Вопрос #44420
Компенсация за неиспользованный отпуск

Автор:

Елена , Город: Армянск / Респ Крым, 19.07.2019 10:17:05
подписаться

Суть вопроса:

Доброго дня. Работник принят на работу 03.12.18, ушел в ежегодный отпуск 15.07.19 - 30.07.189 (всего на 16 дней), увольняется 30.07.19, но в июле отработано по 14 число (13 и 14 это выходные), должны ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Получается месяц июль не отработан половины.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорь Александрович   Рейтинг 10.0
19.07.2019 11:21

Здравствуйте! Если этот работник в заявлении просил предоставить ему отпуск с последующим увольнением, то он сам выбрал свою продолжительность отпуска в 16 дней. Если в заявлении работник не просит компенсировать ему остаток отпуска в 12 календарных дней, работодателю следует либо предоставить ему ещё эти 12 дней отпуска, потом уже оформлять увольнение. Либо рассчитать компенсацию за 12 дней. Тогда этот работник будет рассматриватся как получивший полный ежегодный оплачиваемый отпуск. На новом месте он снова будет непрерывно работать полгода, чтобы снова получить право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, а также периоды, за которые сохраняется за работником его заработок. В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ответить
Пользователь: Елена  
19.07.2019 13:47

Откуда 12 дней неиспользованного отпуска? Работник не отработал и года. Прием на работу 03.12.18, увольнение 30.07.19, сейчас отгуливает ежегоджный отпуск (с 15.07.19 по 30.07.19)  за отработанный период (03.12.18 - 30.06.19 по заявлению), позже написал на увольнение, день увольнения 30.07.19, последний день отпуска. А также отработал 14 дней в июле, вот не понятно, за эти отработанные 14 дней июля мы должны ему выплатить компенсацию, т.е. считается ка отработанный месяц или нет? 

Ответить
Компания: Компания АС-Профи  
19.07.2019 16:02

За месяц положено 2,23 дня отпуска (28 дней  в год/ 12 месяцев в году). За 14 дней получается  1 день отпуска. За один день считается компенсация.

Ответить

Другие вопросы:

#68379 07.04.2024 (18:44) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68379

Ответов: 6
#68378 07.04.2024 (18:03)

Ликвидация предприятия для беременной

Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.
Автор: Анна Ответов: 5 Подробнее
#68373 05.04.2024 (13:31)

Как трудовую книжку исправить

Здравствуйте, произошла ликвидация организации в котором я работала до декрета, вопрос в том что мне не сообщили про это, я до сих пор там числюсь в трудовом книжке нет записи уволина , поэтому не могу устроиться на новую работу, где только не была везде отказ. Как или какого в этом случае подавать в суд ? Могу ли я без адвоката написать заявление ? И какие документы нужны предоставить? Спасибо большое заранее
Автор: Алсу Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы