Статья 111. Выходные дни (ТК РФ)

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

открыть раздел в документе найти материалы

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 111. Выходные дни
Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Вопросы и ответы по статье 111

#30179 10.09.2018 (07:11)

Имеет ли право работодатель увеличить количество рабочих дней, а оклад оставить прежним?

Добрый день! По трудовому договору в ООО, где я работаю у меня пятидневная рабочая неделя и начисляется заработная плата (оклад). Сейчас по указанию директора отделом кадров создается доп.соглашение к основному договору о переводе меня на шестидневную рабочую неделю, а оклад остается тем же. Подскажите пожалуйста, законны ли эти действия и не нарушают ли они трудовое право?
Автор: Дарья Ответов: 1 Подробнее
#26560 03.04.2018 (10:58) выплачено700 р.

Предоставление отпуска без сохранения з/п и основного

Добрый день! Подскажите кто прав? В соответствии со ст. коллективного договора (работницы имеют право на дополнительные дни отдыха (14 к д) у кого дети до 14 лет) я беру по согласованию с работодателем отпуск без сохранения з п с 16.04 по 28.04, а с 03.05 беру основной отпуск по графику отпусков. Отдел кадров говорят так делать нельзя, не должно быть выходных дней между этими отпусками, типа я не заработала эти выходные, т.к. была в отпуске без сохранения (ссылаются на ст 111 ТК РФ) а я с ними не согласна, т.к. имею полное право на эти выходные дни, тем более я работаю по пятидневке и выходить 29.04 не должна
Автор: Елена Ответов: 14 Подробнее

Полезная информация и образцы по статье 111