Юрист по трудовому праву

Трудовое право является важной областью юриспруденции. Оно касается всех дееспособных граждан, которые работают или хотят устроиться на работу. Спокойный рабочий процесс протекает до тех пор, пока не произошел конфликт работника с начальником или работодателем.

Трудовой юрист способен оказать грамотные услуги для предотвращения серьезного скандала. Специалист, отлично владеющий нормами трудового права, поможет в упорядочении претензий, сборе доказательств правоты или вины участников спора. Если дело доходит до суда, то опытный правовед защитит интересы своего доверителя. Статистика показывает, что суд выносит решение практически по всем трудовым спорам в пользу работника. Это становится возможным, благодаря фактам, грамотно представленным и документально подкрепленным.

К трудовому юристу следует обращаться в таких случаях, когда:
•    предприятие отказывается принять на работу человека;
•    нужно восстановиться в должности;
•    при незаконном расторжении трудового договора;
•    при неправомерном увольнении;
•    в случае компенсации нанесенного ущерба;
•    возникают споры по заработной плате;
•    задерживается заработная плата.

Во многих случаях консультация юриста помогает быстро справиться с возникшей проблемой без судебного вмешательства. Оба оппонента, которым важна стабильность и справедливость, заинтересованы в советах грамотного адвоката по трудовым спорам.

Трудовое законодательство таит в себе множество нюансов. Различные появившиеся изменения в законах обычно не известны работодателям. Незнание многих моментов порождает спорные ситуации. К примеру, соискатель, устраивающийся на работу и получивший необоснованный отказ, может его оспорить. Для этого существует специальная статья, защищающая права гражданина.

Причинами споров между сотрудниками и начальниками становятся нарушения норм трудового законодательства. При незаконном увольнении работника или в другом случае правовед сначала пытается урегулировать спор до суда. Если это не получается, то вопрос решается судебным порядком. Причем для исков по трудовым вопросам сроки защиты прав ограничены достаточно небольшим периодом. Для уволенных дается всего один месяц, для остальных трудовых споров – три месяца.

Следует заметить, что самостоятельное оспаривание конфликта обычно ни к чему не приводит. Неудача объясняется тем, что гражданин не владеет деталями трудового права и не способен грамотно преподнести суду суть дела.

Комментарии