Претензия о внесении изменения в трудовую книжку

Заявитель осуществляла свою трудовую деятельность в организации в должности экономиста. Заявитель находилась на больничном. Когда заявитель вышла на работу ее уведомили о том что она нарушила трудовую дисциплину и что будет уволена по соглашению сторон, либо по статье за прогул. После достижения с заявителем соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, самостоятельно, было изменено основание увольнения. Заявитель просит признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении за прогул.

В Общество с ограниченной ответственностью «__________»
Адрес: __________________________
Тел.: ____________

От ___________________________
Адрес: ___________________________

ПРЕТЕНЗИЯ

Я, _______________________ __________ г.р. ранее с _________ г. осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «________» в должности экономиста отдела ВЭД и логистики, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке и трудовым договором № ___.
___________ г. мной Работодателю была написана служебная записка, в которой я просила предоставить мне 3 (три) дополнительных выходных дня в месяц. Работодатель с указанной запиской ознакомился и не заявил каких-либо возражений.
С ___________ г. по _________ г. у меня был отпуск, в силу того что __ и _________ г. были выходными днями, а __ и _________ г. – выходными в соответствии со служебной запиской, я должна была приступить к выполнению трудовых обязанностей лишь ___________ г. В силу проблем со здоровьем ____________ г. я находилась на больничном и вышла на работу лишь ___________ г.
___________ г. Работодатель вручил мне уведомление о том, что мной нарушена трудовая дисциплина, после, моя начальница сообщила мне, что мне предоставляют 1 (одну) неделю для поиска работы, после чего я буду уволена либо по соглашению сторон, либо по статье за прогул.

По прошествии недели __________ г. мы пришли с Работодателем к соглашению о том, что я буду уволена с __________ г. по соглашению сторон, о чем мне и была внесена запись в трудовую книжку.
После, когда я получила трудовую книжку на руки, я увидела, что в ней присутствуют две записи об увольнении.
Запись № ___ действительно свидетельствовала о том, что я уволена по соглашению сторон, но запись № ___ говорила о том, что запись под № ___ недействительна и я уволена за прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ ).
Обратившись к работодателю за разъяснениями относительно изменения решения по основанию моего увольнения и не получила никаких разъяснений.

Так, в соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Так же, в соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации » при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, работодателем, после достижения со мной соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, самостоятельно, было изменено основание увольнения.
Более того, какого-либо предупреждения со стороны работодателя в мой адрес не поступало, в день выхода на работу я не нарушала трудовой дисциплины и не могу быть уволена за прогул.

Считаю, что мои трудовые права были грубейшим образом нарушены и подлежат восстановлению, путем внесения дополнительной записи в трудовую книжку, которой запись № ___ будет признана недействительной.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 78 ТК РФ

ПРОШУ:

1. Внести в мою трудовую книжку запись, признающую запись под № ___ недействительной;
2. Ответ на настоящую претензию направить мне в письменном виде по вышеуказанному адресу;
3. В случае отказа в удовлетворении моих требований я буду вынуждена обратиться с исковым заявлением в суд;

Приложение:
1. Копия Трудового договора;
2. Копии страниц трудовой книжки с записями об увольнении;
3. Копия .паспорта заявителя;

« »_____________2014 г. _________________________________________

Комментарии