Юридическая консультация онлайн в г. Салават

здравствуйте! у меня общий трудовой стаж до выхода в декретный отпуск был 10 лет. в 2014 году в ноябре я ушла в отпуск по беременности и родам, далее в декретный отпуск по уходу за ребенком, до достижения им 3-х летнего возраста, то е сть до января 2018 года. Но, будучи в декретном отпуске, я увольняюсь с места работы в марте 2017 года, так как думала устроиться на работу в другом городе. В итоге трудоустроиться у меня не получилось, а получилось найти работу только в декабре 2017 года. Справку по форме 86(вроде бы) на предыдущем месте работы я взяла. Ушла на больничный ребенком в апреле 2018 года. Мне оплатили больничный лист по минимуму. Хотела бы у вас узнать, как вообще идет расчет больничных в моем случае, правда ли что по минимуму? то есть то что я была в декрете не считается? и то что у меня общий трудовой стаж более 10 лет? разве мне не должны платить 80% от заработка?почему не берутся те года, предшествующие уходу в декретный отпуск? Ответьте пожалуйста.

На работе у мамы был очень незначительный проступок, что стало поводом для увольнения. по требованию работодателя(Магнит) хотят уволить по соглашению сторон. Можно ли опередить и уволиться по собственному желанию?

25.11.17 г. мне надо выходить на работу, работаю я в детском саду воспитателем. Выйти на работу не могу, потому что ребенок летом серьезно болел и врачи сказали сидеть дома пока не окрепнет иммунитет (не меньше года), диагноз поставили гемораллогический васкулит. Ребенка не кому смотреть кроме меня. Сначало хотела уволиться до конца декретного но выяснилось,что я беременна примерный срок 5-6 недель. как мне быть? можно ли мне взять бессодержание до ухода в декрет. Что делать незнаю.

Здравствуйте. Я в настоящее время работаю ведущим специалист-экспертом. 27.10.2017 меня вызвали с отпуска (отпуск до 01.11.2017) для вручения уведомления о реорганизации (слияние) управления и мне предлагают должность специалист-эксперт, хотя должность ведущего специалист-эксперта имеется. У нас в управлении 2 должности ведущего специалист-эксперта, но другой специалист-эксперт находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который истекает 25.12.2017 (этому специалисту тоже вручили уведомление). Вопросы: - правомерно, что меня вызвали с отпуска для вручения уведомления (по телефону); - могу я претендовать на должность ведущего специалист-эксперта, если да то какие мои действия.

Работодатель должен денег (зарплату за 3 месяца, порядка 90 тысяч руб). Как их получить?

Здравствуйте! Моя сестренка работает в ЖЭУ уборщицей, сегодня ей мастер дала подзатыльник и у неё слетела шапка с головы, за то что она пошла пожаловалась на этого мастера, можно ли подать на этого мастера в суд за рукоприкладство?

Добрый день.приняла на работу менеджером по продажам мол.человека,подписала с ним труд.договор,должн.инструкцию и договор о мат.ответственности,все док.получил на руки.На работу толком не приходил,ни одной продажи не сделал,появлялся и уходил когда хотел,в договоре был указан испыт.срок 2 мес.,по истечении месяца я уведомила его об увольнении с 31 марта.Он получив уведомл.по эл.почте -ушел и все!несколько раз появлялся в офисе и угрожал менеджеру,требовал с нее денег,с руководством не встречался и не звонил(в Салавате -офисфилиал,а в Кумертау-руководство офис)трудовую получать отказывался,16 апреля отправлено почто России уведомление с просьбой забрать труд книжку,24 апреля -пришел забрал,и оставил заявление о выдаче ему документов: 1.приказ о приеме на работу,2.приказ об уврольнении 3.табель учета времени.Приказы с ним не подписаны(.подскажите пожалуйста последствия всего этого и мои действия дальнейшие.Буду очень благодарна за совет