Юридическая консультация онлайн в г. Рыбинск

Может ли работодатель заставить работать 12 дней подряд. Смены по 8 часов

Здравствуйте,я работал подсобным рабочим на реставрации дома(Крестовая 40). Я не совершенолетний,мне 17 лет. Выполнял :подсобную работу,1раз сварочную работу,покрасочную работу,и остальную физическую работу. Я начал работать 20.07.2018 и закончил 20.08.2018(отработанно было 20 дней). Заработная плата была установлена 800р/рабочий день(8 часов+ переработки). За все время мне выплатили 4400(16августа) и 2000(10сентября).Прораб кормит завтраками и не переводит мне остальные деньги. Уволен был с работы ,потому что заболел. Что мне делать подскажите,окажите мне помощь,пожалуйста!

Какие выплаты при сокращении работника устроенного по бессрочному трудовому договору и в какие сроки?

Можно ли заключать с совместителем срочный гражданско-правовой договор ежемесячно?

Добрый день! Работаю в компании 8 лет. В данное время учредители поделили бизнес и компания начала разваливаться. Обороты падают.Началось массовое увольнение сотрудников. Вначале увольняли по соглашению сторон, и оплачивали по 2 оклада отступных. Подошла очередь нашего офиса. Моя должность кассир-операционист. Решили, что без кассира можно обойтись. Но... мне сказали или пиши по собственному желанию или уволим по статье. Я была в шоке. За все 8 лет у меня не было ни каких нареканий к работе. При вопросе за что, ответили найдем. Моему непосредственному руководителю предложили написать разного рода докладные на меня, задним числом. Она отказалась, сказала, что если кому то надо. То приезжайте с проверками , ищите нарушения и пишите докладные. Наш офис находится в Рыбинске, сама организация в Москве. На увольнение по соглашению сторон или по сокращению у организации якобы нет денег. Получается я ухожу на улицу без всего, даже без отработки , что б хоть было время поискать новую работу, а когда я найду новую работу...., неизвестно. Организация имеет офисы по всей России, в некоторых офисах убирают сразу по 5 человек. И всех с таким условием, или по собственному или по статье. Не знаю как там себя чувствуют сотрудники и что собираются делать. Но меня такое положение дел совсем не устраивает. При своем опыте работы более 20 лет, я о таком беспределе даже не слышала. Подскажите пожалуйста, как себя вести? Какие аргументы предъявить, что б уволили как положено. Стоит ли написать жалобу в местную инспекцию по труду. Хотя бы для подстраховки, если все таки решатся уволить по статье. По крайней мере я смогу потом доказать, какая была ситуация, тем , что в труд.инспекции уже будет все изложено, к чему идет дело. Коллективную жалобу подать не можем. Сотрудников сокращают в разных городах. В нашем городе в нашем офисе пока я одна иду на увольнение. И если все таки дело дойдет до суда. Мне нужно будет ехать в Москву и обращаться в Московские суды? Ведь юр. адрес работодателя г. Москва. Пока нет ни каких официальных бумаг, все, что я вам написала, естественно изложено устно. В надежде, что люди испугаются статьи , и уволятся сами. Подскажите, как вести себя в данной ситуации? За ранее спасибо. С уважением Наталья.