Юридическая консультация онлайн в г. Новороссийск

Подскажите, пожалуйста, как налоговая и работодатель могут узнать о нерезидентстве человека в рф (о его потере статуса резидента)? Очень много читала по этой теме: в интересующем меня случае не было оповещения об отъезде ни налоговой, ни работодателя, нет задолженностей, вкладов в банках или обязательств, чтобы кто-то стал адресно проверять статус резидента.

Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через 180 дней перестанете быть резидентами РФ, и налоговая ставка с 13% увеличится до 30%. Сейчас срок моего пребывания за границей ещё меньше. Вопрос: может ли в перспективе работодатель узнать, что я нахожусь за границей дольше 180 дней и как? Какие санкции он может на меня наложить за то, что не предупредила об отъезде?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если я уеду за границу на длительный период, не предупредив работодателя (работаю официально по ТК), он может каким-то образом об этом узнать? Какие могут быть санкции в этом случае?

подписала договор о трудоустройстве с 04.08.21 года проработала до 18.10.21 года. За сентябрь не выплатили зарплату в размере около 30т.р. уволили без моего ведома. В трудовой книге оказалось, что я работала не официально. копию документов мне не предоставили, хотя просила

Работодатель часто ставит сроки на выполнение работы. Иногда сроки являются не разумными, т.е. на выполнение работы требуется месяц, а работодатель требует выполнить её за один день. В случае невыполнения работы в срок, который требует работодатель, вправе он привлечь к дисциплинарной ответственности работника? Как-нибудь трудовое законодательство регламентирует установление сроков на выполнение работы?

Подскажите, я недавно не смогла выйти на работу (приболела), подтверждение болезни не предоставила и начальника не предупредила. Я на испытательном сроке, могут ли меня уволить за прогул.