Юридическая консультация онлайн в г. Баймак

Здравствуйте. Во время декретного отпуска мою должность сократили и перевели в другой город (филиал) на другую должность. Через 2мес. д.о.заканчивается. Вакансий в основной организации нет,а в филиал ездить на работу далеко (200км), поэтому решила увольняться после окончания д.о . Но сейчас на моей должности(в филиале) временно работает девушка, которая собирается в отпуск по бер.и родам. И меня просят пораньше уволиться,чтобы ее принять на постоянную работу. В нашем городе проблема с трудоустройством, не могу найти. И хотелось бы сначала найти работу, а потом уволиться, и тут меня просять пораньше уйти...Что мне делать: уволиться пораньше или дождаться окончания д.о.?

Здравствуйте. Ситуация такая: Прокуратура прислала представление о нарушении по учреждениям. Не закрыты на сайте госзакупки контракты за 2015-2016 год. Необходимо в месячный срок устранить нарушения. Представление было от 15.03.2018 г., наш юрист в этот же день написала им ответ и прикрепила приказ о дисциплинарном взыскании на меня, основывались на мою должностную инструкцию. Т.е. мне представление не показали, не вызвали даже к начальнику для объяснения почему контракты не закрыты. Просто сами решили и наказали. Приказ на дисциплинарное я не видела и ничего не подписывала. У нас 24 учреждения, у каждого есть свой контрактный управляющий. Т.е. сами отвечают за свое учреждение. К ним никакого отношения не имею, у меня должностная только на наше учреждение. В нем ни слова не говорится о тех учреждениях. Свои обязанности КУ учреждений не исполняют. В устной форме приказали делать их работу бесплатно. Законны ли действия нашего юриста? И могут ли без ознакомления работника наказывать дисциплинарным взысканием? Как отстоять свои права?