19.09

Вопрос #30439
Уволиться или подождать окончания д.о.?

Автор:

Lusi , Город: Баймак / Респ Башкортостан, 19.09.2018 13:41:35

Суть вопроса:

Здравствуйте. Во время декретного отпуска мою должность сократили и перевели в другой город (филиал) на другую должность. Через 2мес. д.о.заканчивается. Вакансий в основной организации нет,а в филиал ездить на работу далеко (200км), поэтому решила увольняться после окончания д.о . Но сейчас на моей должности(в филиале) временно работает девушка, которая собирается в отпуск по бер.и родам. И меня просят пораньше уволиться,чтобы ее принять на постоянную работу. В нашем городе проблема с трудоустройством, не могу найти. И хотелось бы сначала найти работу, а потом уволиться, и тут меня просять пораньше уйти...Что мне делать: уволиться пораньше или дождаться окончания д.о.?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Компания: Компания АС-Профи  
19.09.2018 15:12

Если у Вас д.о. до 1,5 лет то есть смысл дождаться его окончания хотя бы ради выплаты пособия за два месяца. А если вопрос только в трудоустроустве, то разницы особой нет, если Вы все равно не будете работать в этой организации.

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.9
19.09.2018 15:30

Конечно лучше дождаться окончания декретного отпуска, т.к. за это время может и найдете работу, и как указала Компания АС-Профи, получите пособие за эти два месяца.   

Пользователь: Lusi  
19.09.2018 18:31
Д.о. до 3х лет, т.е. в ноябре заканчивается. Еще читала, что мою основную должность не должны были сокращать т.к. я в декрете, только по окончанию декрета или сократить или предложить работу. Так ли это?
Пользователь: Lusi  
20.09.2018 17:03
Спасибо за ответы
Пользователь: Lusi  
27.09.2018 17:53
Здравствуйте еще раз) скажите.пожалуйста на какой закон опереться чтобы доказать что моя должность должна была остаться до окончания декрета?
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.9
28.09.2018 09:21

Добрый день! Согласно статьи 256 Трудового Кодекса РФ  "Отпуска по уходу за ребенком", - На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Пользователь: Lusi  
29.09.2018 09:40
Спасибо
Пользователь: Lusi  
03.10.2018 10:40
Можно еще последний вопрос?) я уволилась, но они просят у меня деньги, которые они по ошибке скинули мне на карту в конце оплачиваемого декретного отпуска(1,5г). Я сначала думала, что это остатки каких-либо компенсаций и т.п. Но позже,когда уже использовала средства они позвонили и сказали,что по ошибке отправили. Возвратила маленькую часть,т.к.после 1,5г никаких доходов у меня не было, да и сына на операцию готовила.Скажите, пожалуйста, я обязана возвращать деньги?
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.9
03.10.2018 11:22

Пока не получите официальной претензии о возврате денежных средств с указанием причин и обоснований ошибочного перечисления денежных средств, можете не платить. В дальнейшем, организация может обратиться в суд с иском о взыскании неосновательного обогашения.

Пользователь: Lusi  
03.10.2018 13:51
Претензия предъявляется без суда или с помощью суда?
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.9
03.10.2018 14:55

Претензия направляется в досудебном порядке.

Пользователь: Lusi  
03.10.2018 17:05
Огромное спасибо
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.9
03.10.2018 17:53

Рад помочь, если не затруднит напишите отзыв.

Другие вопросы:

#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
#68415 19.04.2024 (17:41) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68415

#68379 07.04.2024 (18:44) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68379