07.07
Вопрос #9907
Расчёт при увольнении
Автор:
Невдах Лариса Валентиновна ,
Город: Братск / обл Иркутская,
07.07.2016 05:17:03
Суть вопроса:
Здравствуйте! Помогите составить судебный иск на работодателя. Принята на работу 22 мая 2016 года, уволилась по собственному желанию с 4 июня 2016 года. Расчёт до сих пор не выплачен. Договор о найме меня на работу составлен не был. Когда звоню работодателю - отвечает, что денег нет. Пригрозила, что подам в суд - ответили, что вообще тогда ничего не получу,причём ответили весьма в грубой форме , Сумма расчёта также не озвучивается. . Как мне доказать без договора факт о моём принятии на работу? Как заставить работодателя выплатить причитающиеся мне выплаты? Как взыскать деньги за просрочку и причинённый мне моральный ущерб за оскорбительные высказывания в мой адрес?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.07.2016 11:09
Во-первых, у вас есть только три месяца со дня увольнения. Во-вторых, факт выполнения вами работы у данного работодателя можно доказать и иными документами, например, приказ о приеме/увольнении, табель учета рабочего времени, подпись в актах приемки товара и т.д. Можно в Пенсионном фонде взять справку о перечислениях.....
Напишите жалобу в Трудинспекцию и прокуратуру. Второй экземпляр жалоб должен остаться у вас с отметкой о получении.
Ждать от них ответа не надо, т.к. есть вероятность пропустить срок подачи иска в суд.
Если есть вопросы, пишите на эл. адрес binolenka@mail.ru
Напишите жалобу в Трудинспекцию и прокуратуру. Второй экземпляр жалоб должен остаться у вас с отметкой о получении.
Ждать от них ответа не надо, т.к. есть вероятность пропустить срок подачи иска в суд.
Если есть вопросы, пишите на эл. адрес binolenka@mail.ru
07.07.2016 12:33
Здравствуйте.
Уточните пожалуйста информацию.
1). Была ли внесена запись о работе в трудовую книжку?
2). Вы получали заработную плату под роспись в ведомости, перечислением на карту, "в конверте"?
Уточните пожалуйста информацию.
1). Была ли внесена запись о работе в трудовую книжку?
2). Вы получали заработную плату под роспись в ведомости, перечислением на карту, "в конверте"?
24.07.2016 19:29
Обратитесь в инспекцию труда с жалобой на нарушение законодательства о труде и привлечение недобросовестного работодателя к административной ответственности , предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ . В Вашем случае три состава- отсутствие трудового договора, который работодатель обязан был предоставить Вам не позднее 3 Ваших рабочих дней- штраф от 30 до 50тысяч из кармана работодателя. Второй состав- невыплата заработной платы в день увольнения- штраф аналогично на директора от 30 до 50тысяч. Третий состав -Задержка выплаты заработной платы (иных пособий) без начисления индексации по просроченной заработной плате. Жалобу сдайте в Инспекцию труда, копию в районную прокуратуру. Должник рассчитатеся сразу же.
02.02.2017 23:08
Т.к. Вы проработали всего 12 дней то скорее всего вы либо стажировались, либо были на испытательном сроке. Теперь уже сроки все ушли.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо