27.06
Вопрос #9813
Не выплата зп.
Автор:
Игорь,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
27.06.2016 12:33:34
Суть вопроса:
Добрый день! Моя жена уже третий месяц не получает зп, все сотрудники ее компании находятся на оплачиваемых выходных. Директор ссылается на отсутствие денег в компании. Кроме этого, с 15-го июля жена должна уйти в декретный отпуск.
Как нам вернуть все её деньги, и получить все выплаты по беременности???
Как нам вернуть все её деньги, и получить все выплаты по беременности???
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.06.2016 17:57
Добрый день! за невыплату заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ , в том числе, выплата задержанной заработной платы должны быть с процентами за каждый день задержки. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Так же Вы (точнее Ваша супруга) имеете право обратиться за взысканием через суд. Что касается выплаты декретных (оплаты отпука по беременности и родам) то работодатель лишь посредник, т..е. он платит супруге, а ФСС платит работодателю, т.е. не выплатить работодатель права не имеет. Если возникнет необходимости в помощи при составлении заявления в трудовую инспекцию и/или искового заявления, вы можете обратиться к нам. (тел. 904-37-24)
27.06.2016 20:47
Здравствуйте, Игорь!
Могу добавить к предыдущим ответам своих коллег то, что обращаться в суд с требованием о выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы вы сможете только в течении трёх месяцев со дня, когда эта заработная плата должна была быть выплачена, так как по данной категории дел существуют сроки исковой давности.
Кроме того, также можно обратиться и с заявлением в прокуратуру в том районе, где находится работодатель, так как прокуратура также надзирает за законностью трудовых прав и также в случае подтверждения нарушения может принять меры прокурорского реагирования - вынести представление об устранении допущенного нарушения, привлечь виновного лица к дисциплинарной или административной ответственности, а в некоторых случаях и возбудить уголовного дело.
С ув., К.В.Малахов (945-33-91)
Могу добавить к предыдущим ответам своих коллег то, что обращаться в суд с требованием о выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы вы сможете только в течении трёх месяцев со дня, когда эта заработная плата должна была быть выплачена, так как по данной категории дел существуют сроки исковой давности.
Кроме того, также можно обратиться и с заявлением в прокуратуру в том районе, где находится работодатель, так как прокуратура также надзирает за законностью трудовых прав и также в случае подтверждения нарушения может принять меры прокурорского реагирования - вынести представление об устранении допущенного нарушения, привлечь виновного лица к дисциплинарной или административной ответственности, а в некоторых случаях и возбудить уголовного дело.
С ув., К.В.Малахов (945-33-91)
16.07.2016 10:18
Обратитесь с жалобой в районную прокуратуру по территориальности местонахождения работодателя с требованием применения мер прокурорского реагирования в виде привлечения руководителя должника к административной ответственности за нарушение законодательства о труде, предусмотренной ст.5.27 КоАП РФ .
16.07.2016 14:08
Добрый день! я бы порекомендовал обратиться с письменной претензией сначала к работодателю, указав что в случае не выплаты будем обращаться в суд, прокуратура и т.д. и параллельно сразу в прокуратуру,а в суд по истечении 10 дней с момента принятия претензии приложив копию
19.07.2016 19:08
Обращение в работодателю с претензией не факт что будет эффективным методом. Добавлю, что в случае задержки заработной платы, работник вправе, уведомив работодателя, не выходить на работу до дня, когда заработная плата будет выплачена.
Другие вопросы:
#68796
23.09.2024 (15:21)
Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?
Добрый день.
Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО.
долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости.
Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
#68785
17.09.2024 (13:55)
Дезинсекция. Права сотрудника
Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
#68782
17.09.2024 (11:01)
Уведомление в миграционную службу
Добрый день.
Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу???
Спасибо.