27.06
Вопрос #9813
Не выплата зп.
Автор:
Игорь,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
27.06.2016 12:33:34
Суть вопроса:
Добрый день! Моя жена уже третий месяц не получает зп, все сотрудники ее компании находятся на оплачиваемых выходных. Директор ссылается на отсутствие денег в компании. Кроме этого, с 15-го июля жена должна уйти в декретный отпуск.
Как нам вернуть все её деньги, и получить все выплаты по беременности???
Как нам вернуть все её деньги, и получить все выплаты по беременности???
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.06.2016 17:57
Добрый день! за невыплату заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ , в том числе, выплата задержанной заработной платы должны быть с процентами за каждый день задержки. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Так же Вы (точнее Ваша супруга) имеете право обратиться за взысканием через суд. Что касается выплаты декретных (оплаты отпука по беременности и родам) то работодатель лишь посредник, т..е. он платит супруге, а ФСС платит работодателю, т.е. не выплатить работодатель права не имеет. Если возникнет необходимости в помощи при составлении заявления в трудовую инспекцию и/или искового заявления, вы можете обратиться к нам. (тел. 904-37-24)
27.06.2016 20:47
Здравствуйте, Игорь!
Могу добавить к предыдущим ответам своих коллег то, что обращаться в суд с требованием о выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы вы сможете только в течении трёх месяцев со дня, когда эта заработная плата должна была быть выплачена, так как по данной категории дел существуют сроки исковой давности.
Кроме того, также можно обратиться и с заявлением в прокуратуру в том районе, где находится работодатель, так как прокуратура также надзирает за законностью трудовых прав и также в случае подтверждения нарушения может принять меры прокурорского реагирования - вынести представление об устранении допущенного нарушения, привлечь виновного лица к дисциплинарной или административной ответственности, а в некоторых случаях и возбудить уголовного дело.
С ув., К.В.Малахов (945-33-91)
Могу добавить к предыдущим ответам своих коллег то, что обращаться в суд с требованием о выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы вы сможете только в течении трёх месяцев со дня, когда эта заработная плата должна была быть выплачена, так как по данной категории дел существуют сроки исковой давности.
Кроме того, также можно обратиться и с заявлением в прокуратуру в том районе, где находится работодатель, так как прокуратура также надзирает за законностью трудовых прав и также в случае подтверждения нарушения может принять меры прокурорского реагирования - вынести представление об устранении допущенного нарушения, привлечь виновного лица к дисциплинарной или административной ответственности, а в некоторых случаях и возбудить уголовного дело.
С ув., К.В.Малахов (945-33-91)
16.07.2016 10:18
Обратитесь с жалобой в районную прокуратуру по территориальности местонахождения работодателя с требованием применения мер прокурорского реагирования в виде привлечения руководителя должника к административной ответственности за нарушение законодательства о труде, предусмотренной ст.5.27 КоАП РФ .
16.07.2016 14:08
Добрый день! я бы порекомендовал обратиться с письменной претензией сначала к работодателю, указав что в случае не выплаты будем обращаться в суд, прокуратура и т.д. и параллельно сразу в прокуратуру,а в суд по истечении 10 дней с момента принятия претензии приложив копию
19.07.2016 19:08
Обращение в работодателю с претензией не факт что будет эффективным методом. Добавлю, что в случае задержки заработной платы, работник вправе, уведомив работодателя, не выходить на работу до дня, когда заработная плата будет выплачена.
Другие вопросы:
#68930
28.11.2024 (20:01)
Работа учителя начальныx классов в две смены
Здравствуйте, я работаю учителем начальных классов в общеобразовательной, являюсь матерью-одиночкой, ребенку 7 лет, ребенок обучается в 1 классе, практически все учителя работают в две смены (кроме меня и еще одной), один из учителей уходит в учебный отпуск на неделю, меня просят выйти на замену под предлогом производственной необходимости, больше некому, кроме меня, у другого учителя большая нагрузка (работа в одну смену, составление расписания уроков), моя нагрузка составляет 33 часа из них 19 учебной и 14 внеурочной деятельности, я веду два раза в неделю подготовку к школе вечерами. При работе в две смены два раза в неделю мой рабочий день будет продолжаться 11-12 часов (нахождение на работе с 7:30 до 19:30), в течение всей недели не с кем оставлять ребенка дома после школы, невозможно контролировать успеваемость ребенка и уделять ему время, на работу брать на такое долгое время не под силу, могу ли я отказаться от работы на заменаx хотя бы на несколько дней и на какие документы и доводы наверняка могу ссылаться, так как данная причина не является уважительной для административного состава?
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?