Вопрос #931
Просим директора поднять зарплату, а он отказывается.

Здравствуйте Андрей! На то он и директор чтобы отвечать за фирму и работников - если он по каким то причинам не поднимает зар плату значит на то есть причины - во всяком случае в данный период "роста" экономики лучше иметь стабильную зар плату чем получить увольнение за постоянный саботаж и просьбы увеличить зар плату. Рост цен не может быть в столь малых компаниях прямо быть привязан к зар плате сотрудников - при уменьшении цен Вы же не попросите уменьшить зар плату.

Здравствуйте Андрей! Одним из инструментов защиты прав работников, в том числе и на достойную оплату труда является объединение в профсоюзы и заключение коллективных договоров. В качестве лица представляющего интересы всего трудового коллектива может выступить представитель работников ( ст.29 Трудового кодекса Российской Федерации ). ТК РФ предусматривает различные процедуры социального партнерства работников и работодателей в ходе которых и возможно регулирование размера оплаты труда. В свою очередь не забывайте действия работников по саботажу работодателя могут всех оставить без работы как работников, так и работодателя, поэтому не нужно в борьбе за свои права забывать об экономическом положении в настоящее время. Удачи Вам!

Добрый день, Андрей.
К сожалению, заставить директора поднять зарплату невозможно.
ТК РФ предусматривает только минимальный размер заработной платы, который на сегодняшний день должен быть не ниже прожиточного минимума ( ст. 133 ТК РФ ), и составляет 10404 рублей для трудоспособного населения (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 4 июня 2015 г. N 545 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2015 г.").