05.08
Вопрос #931
Просим директора поднять зарплату, а он отказывается.
Автор:
Андрей,
Город: Томск / обл Томская,
05.08.2015 14:26:46
Суть вопроса:
Здравствуйте. Просим директора поднять зарплату в связи с ростом цен, но директор ссылается на кризис в стране. При этом примерно месяц назад прилегающую территорию возле здания закатали в асфальт, поставили кондиционеры в три помещения, а сейчас ставят в рабочие цеха видеонаблюдение. Фирма небольшая, штат 15 человек, включая директора.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.08.2015 17:00
Здравствуйте Андрей! На то он и директор чтобы отвечать за фирму и работников - если он по каким то причинам не поднимает зар плату значит на то есть причины - во всяком случае в данный период "роста" экономики лучше иметь стабильную зар плату чем получить увольнение за постоянный саботаж и просьбы увеличить зар плату. Рост цен не может быть в столь малых компаниях прямо быть привязан к зар плате сотрудников - при уменьшении цен Вы же не попросите уменьшить зар плату.
22.08.2015 11:40
Здравствуйте Андрей! Одним из инструментов защиты прав работников, в том числе и на достойную оплату труда является объединение в профсоюзы и заключение коллективных договоров. В качестве лица представляющего интересы всего трудового коллектива может выступить представитель работников ( ст.29 Трудового кодекса Российской Федерации ). ТК РФ предусматривает различные процедуры социального партнерства работников и работодателей в ходе которых и возможно регулирование размера оплаты труда. В свою очередь не забывайте действия работников по саботажу работодателя могут всех оставить без работы как работников, так и работодателя, поэтому не нужно в борьбе за свои права забывать об экономическом положении в настоящее время. Удачи Вам!
30.10.2015 06:36
Добрый день, Андрей.
К сожалению, заставить директора поднять зарплату невозможно.
ТК РФ предусматривает только минимальный размер заработной платы, который на сегодняшний день должен быть не ниже прожиточного минимума ( ст. 133 ТК РФ ), и составляет 10404 рублей для трудоспособного населения (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 4 июня 2015 г. N 545 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2015 г.").
К сожалению, заставить директора поднять зарплату невозможно.
ТК РФ предусматривает только минимальный размер заработной платы, который на сегодняшний день должен быть не ниже прожиточного минимума ( ст. 133 ТК РФ ), и составляет 10404 рублей для трудоспособного населения (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 4 июня 2015 г. N 545 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2015 г.").
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?