Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда (ТК РФ)

(наименование в ред. Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 17, ст. 1930)

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878; Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 17, ст. 1930).

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (в ред. Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 17, ст. 1930);

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (в ред. Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 17, ст. 1930);

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (в ред. Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 17, ст. 1930);

другими работодателями - за счет собственных средств.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878; Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 17, ст. 1930).

(Часть введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878; утратила силу на основании Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 17, ст. 1930)

(Статья 133 в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607)

открыть раздел в документе найти материалы

Статья 132. Оплата по труду
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Статья 133-1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

Вопросы и ответы по статье 133

#61848 28.11.2021 (14:15)

Процент взыскания алиментов

У меня образовался долг по алиментам(фирма не платила) я устроился на др. работу. Я получаю зарплату ниже прожиточного минимума это законно?
Автор: Михаил Ответов: 6 Подробнее
#48509 10.11.2019 (19:34)

размер заработной платы

здравствуйте, моя зар. плата в магазине на данный момент 12 тысяч с вычетом НДФЛ и пр. У моих коллег з.п. 16 тысяч. Наша зп в рамках закона или нам платят меньше, чем должны?
Автор: Саша Ответов: 3 Подробнее
#25645 18.02.2018 (12:55)

Возможен ли оклад 1700р. при графике 5/2 и полном рабочем дне?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,муж принес справки ,чтобы платить маленькие алименты 2 ндфл и труд.договор,в труд.договоре указан оклад 1700 и то,что он работает полный рабочий день с 9.00-18.00, а так же 5дневную рабочую неделю. В справках 2 ндфл указано,что получает оклад ,ну и иногда премию от 300 до 500 руб. Якобы с этих 1700 отчисления в налоговую. Ведь это полное нарушение прав при таком окладе и таком графике?
Автор: Ксения Ответов: 4 Подробнее
#10894 28.10.2016 (15:18)

Заработная плата

Здравствуйте!Действительно ли это так? С 1 июля 2016 года ФЗ "О минимальном размере оплаты труда в РФ" установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7500 тысяч рублей, с учетом районного коэффициента и доплаты за стаж работы в иных районах (не северных) Иркутской области, заработная плата любого работника вы работавшего норму рабочего времени должна составлять 12000 тысяч рублей (ч 3 ст. 133 тк рф), если Вы выработали норму рабочего времени и Вам начисляют заработную плату в размере меньше чем 12 тысяч рублей Вы можете обратиться в межрайонную прокуратуру, или в ГИТ по Иркутской области, за защитой ваших трудовых прав.
Автор: Галина Ответов: 7 Подробнее
#931 05.08.2015 (14:26)

Просим директора поднять зарплату, а он отказывается.

Здравствуйте. Просим директора поднять зарплату в связи с ростом цен, но директор ссылается на кризис в стране. При этом примерно месяц назад прилегающую территорию возле здания закатали в асфальт, поставили кондиционеры в три помещения, а сейчас ставят в рабочие цеха видеонаблюдение. Фирма небольшая, штат 15 человек, включая директора.
Автор: Андрей Ответов: 3 Подробнее

Полезная информация и образцы по статье 133