13.05
Вопрос #9239
увольнение по ст.81
Автор:
Ирина,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
13.05.2016 11:05:51
Суть вопроса:
Руководство кампании готовит меня к увольнению "по статье за систематическое неисполнение обязанностей, постоянно требует обьяснительные, вынуждает уволиться. Что я могу сделать для своей защиты? Выпустили уже 3 приказа о дисциплинарных взысканиях..
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.05.2016 08:59
Здравствуйте! Здесь можно дать только один совет, начать очень хорошо работать и стать не заменимым сотрудником. А если руководство так решило они это сделают, вопрос только в том как Вы к этому отнесетесь. Будете за соломинку цепляться или возьмете свою судьбу в руки и найдете более лучшую работу. Даже ели они это сделают не законно, ну восстановитесь Вы на это месте, но жизни то Вам все равно не дадут. Не теряйте чувство реальности.
14.05.2016 15:55
Здравствуйте! На мой взгляд, из данной ситуации есть только два выхода: или уволиться по собственному желанию и искать работ, или пытаться бороться.
Но чтобы бороться необходимо точно быть уверенными, что дисциплинарные взыскания наложены незаконно. В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с ст. 382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами
Но чтобы бороться необходимо точно быть уверенными, что дисциплинарные взыскания наложены незаконно. В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с ст. 382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами
13.06.2016 20:36
Следует определить, а совершали ли вы реально эти нарушения? Если здесь личная неприязнь со стороны руководства, то необходимо обжаловать все приказы, и если уволят по статье, то восстанавливаться на работе. на восстановление у вас есть ровно месяц. За помощью можете обратиться ко мне по адресу электронной почты kryuckowa.evgenya@yandex.ru
16.07.2016 21:13
Обращайтесь. Продумаем стратегию поведения и после увольнения восстановим вас на работе, взыщем всю зарплату.
14.08.2016 13:03
В подобных ситуациях первоначально необходимо в письменных объяснениях мотивировать надлежащее исполнение Вами трудовых обязанностей и указывать причины, по которым Вы не справились с возложенными обязанностями. Каждый из приказов о применении дисциплинарного взыскания необходимо обжаловать.
11.09.2016 19:34
Обжаловать каждый из вынесенных приказов в суд, прокуратуру, инспекцию по труду.
Другие вопросы:
#68591
26.06.2024 (00:15)
Пугают что не оплатят весь отпуск
Здравствуйте. Я школьный учитель. Сказала директору, что планирую увольняться летом. Отпуск мне положен 56 дней, такую бумагу я подписала несколько дней назад, как и все. Оформлена с 1 сентября 2017 года. Директор сказала, что оплатит мне отпуск 46 дней,а если я передумаю и решу остаться, тогда 10 дней доплатят. Но никаких заявлений я ещё не писала! В отпуск официально я должна уйти с 1 июля. Разве это законно недоплатить мне отработанные 10 дней отпуска из-за того, что я просто сказала, что планирую увольняться? Я же могу в течение лета сто раз передумать. Есть ли такое в законе? Как мне себя защитить? Обратиться в трудовую инспекцию?
#68590
26.06.2024 (00:10)
Пугают что не оплатят весь отпуск
Здравствуйте. Я школьный учитель. Сказала директору, что планирую увольняться летом. Отпуск мне положен 46 дней, такую бумагу я подписала несколько дней назад, как и все. Оформлена с 1 сентября 2017 года. Директор сказала, что оплатит мне отпуск 46 дней,а если я передумаю и решу остаться, тогда 10 дней доплатят. Но никаких заявлений я ещё не писала! В отпуск официально я должна уйти с 1 июля. Разве это законно недоплатить мне отработанные 10 дней отпуска из-за того, что я просто сказала, что планирую увольняться? Я же могу в течение лета сто раз передумать. Есть ли такое в законе? Как мне себя защитить? Обратиться в трудовую инспекцию?