Вопрос #9239
увольнение по ст.81

Здравствуйте! Здесь можно дать только один совет, начать очень хорошо работать и стать не заменимым сотрудником. А если руководство так решило они это сделают, вопрос только в том как Вы к этому отнесетесь. Будете за соломинку цепляться или возьмете свою судьбу в руки и найдете более лучшую работу. Даже ели они это сделают не законно, ну восстановитесь Вы на это месте, но жизни то Вам все равно не дадут. Не теряйте чувство реальности.

Здравствуйте! На мой взгляд, из данной ситуации есть только два выхода: или уволиться по собственному желанию и искать работ, или пытаться бороться.
Но чтобы бороться необходимо точно быть уверенными, что дисциплинарные взыскания наложены незаконно. В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с ст. 382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами

Следует определить, а совершали ли вы реально эти нарушения? Если здесь личная неприязнь со стороны руководства, то необходимо обжаловать все приказы, и если уволят по статье, то восстанавливаться на работе. на восстановление у вас есть ровно месяц. За помощью можете обратиться ко мне по адресу электронной почты kryuckowa.evgenya@yandex.ru

Обращайтесь. Продумаем стратегию поведения и после увольнения восстановим вас на работе, взыщем всю зарплату.

В подобных ситуациях первоначально необходимо в письменных объяснениях мотивировать надлежащее исполнение Вами трудовых обязанностей и указывать причины, по которым Вы не справились с возложенными обязанностями. Каждый из приказов о применении дисциплинарного взыскания необходимо обжаловать.

Обжаловать каждый из вынесенных приказов в суд, прокуратуру, инспекцию по труду.