13.05
Вопрос #9239
увольнение по ст.81
Автор:
Ирина,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
13.05.2016 11:05:51
Суть вопроса:
Руководство кампании готовит меня к увольнению "по статье за систематическое неисполнение обязанностей, постоянно требует обьяснительные, вынуждает уволиться. Что я могу сделать для своей защиты? Выпустили уже 3 приказа о дисциплинарных взысканиях..
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.05.2016 08:59
Здравствуйте! Здесь можно дать только один совет, начать очень хорошо работать и стать не заменимым сотрудником. А если руководство так решило они это сделают, вопрос только в том как Вы к этому отнесетесь. Будете за соломинку цепляться или возьмете свою судьбу в руки и найдете более лучшую работу. Даже ели они это сделают не законно, ну восстановитесь Вы на это месте, но жизни то Вам все равно не дадут. Не теряйте чувство реальности.
14.05.2016 15:55
Здравствуйте! На мой взгляд, из данной ситуации есть только два выхода: или уволиться по собственному желанию и искать работ, или пытаться бороться.
Но чтобы бороться необходимо точно быть уверенными, что дисциплинарные взыскания наложены незаконно. В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с ст. 382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами
Но чтобы бороться необходимо точно быть уверенными, что дисциплинарные взыскания наложены незаконно. В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с ст. 382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами
13.06.2016 20:36
Следует определить, а совершали ли вы реально эти нарушения? Если здесь личная неприязнь со стороны руководства, то необходимо обжаловать все приказы, и если уволят по статье, то восстанавливаться на работе. на восстановление у вас есть ровно месяц. За помощью можете обратиться ко мне по адресу электронной почты kryuckowa.evgenya@yandex.ru
16.07.2016 21:13
Обращайтесь. Продумаем стратегию поведения и после увольнения восстановим вас на работе, взыщем всю зарплату.
14.08.2016 13:03
В подобных ситуациях первоначально необходимо в письменных объяснениях мотивировать надлежащее исполнение Вами трудовых обязанностей и указывать причины, по которым Вы не справились с возложенными обязанностями. Каждый из приказов о применении дисциплинарного взыскания необходимо обжаловать.
11.09.2016 19:34
Обжаловать каждый из вынесенных приказов в суд, прокуратуру, инспекцию по труду.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет