12.05
Вопрос #9226
может ли быть расторгнут трудовой договор с работадателем без отработоки ?
Автор:
Арина,
Город: Великий Новгород / обл Новгородская,
12.05.2016 11:36:59
Суть вопроса:
В связи с переездом в другой город и имеющим на моем содержании 3 летнего ребенка вынуждена уйти с работы но для отработки нет времени так как жили на частной а еще за один месяц платить не охота...как уволиться в моем случае без отработки и как правильно составить заявления на увольнения?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.05.2016 22:23
Арина, согласно требований статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели -это общее правило, но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока, например, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора.
В таких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Удачи!
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_80#ixzz48TGFIn2x
В таких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Удачи!
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_80#ixzz48TGFIn2x
Другие вопросы:
#69069
13.02.2025 (10:21)
Договор с дистанционным работником без ЭЦП
Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065
11.02.2025 (08:22)
Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника
Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
#69053
05.02.2025 (16:00)
Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы
Здраствуйте Уважаемые Юристы