19.04
Вопрос #8953
Взыскание материального ущерба
Автор:
Александр,
Город: Череповец / обл Вологодская,
19.04.2016 14:55:14
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я работаю у ИП в ходе ревизии выявилась крупная недостача, мы пытались предложить вызвать полицию,но работодатель отказался. Он просто разделил сумму недостачи на всех работников, в среднем по 20- 25т.р. с каждого. Суммы удерживает из заработной платы. Правомерно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.06.2016 21:09
Уважаемый, Александр!
Если ревизия прошла по всем правилам и Вы её не оспариваете, также у Вас с работодателем заключен Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности или т. п., тогда он может удерживать недостачу. Если не согласны с результатами инвентаризации/ревизии, то согласно п. 1 ст. 392 ТК РФ Вы можете в течение 3 мес. с даты проведения ревизии обратиться в суд о признании её недействительной. А вызывать полицию или нет решать только собственнику, т.е. Вашему работодателю.
Если ревизия прошла по всем правилам и Вы её не оспариваете, также у Вас с работодателем заключен Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности или т. п., тогда он может удерживать недостачу. Если не согласны с результатами инвентаризации/ревизии, то согласно п. 1 ст. 392 ТК РФ Вы можете в течение 3 мес. с даты проведения ревизии обратиться в суд о признании её недействительной. А вызывать полицию или нет решать только собственнику, т.е. Вашему работодателю.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?