19.04
Вопрос #8953
Взыскание материального ущерба
Автор:
Александр,
Город: Череповец / обл Вологодская,
19.04.2016 14:55:14
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я работаю у ИП в ходе ревизии выявилась крупная недостача, мы пытались предложить вызвать полицию,но работодатель отказался. Он просто разделил сумму недостачи на всех работников, в среднем по 20- 25т.р. с каждого. Суммы удерживает из заработной платы. Правомерно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.06.2016 21:09
Уважаемый, Александр!
Если ревизия прошла по всем правилам и Вы её не оспариваете, также у Вас с работодателем заключен Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности или т. п., тогда он может удерживать недостачу. Если не согласны с результатами инвентаризации/ревизии, то согласно п. 1 ст. 392 ТК РФ Вы можете в течение 3 мес. с даты проведения ревизии обратиться в суд о признании её недействительной. А вызывать полицию или нет решать только собственнику, т.е. Вашему работодателю.
Если ревизия прошла по всем правилам и Вы её не оспариваете, также у Вас с работодателем заключен Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности или т. п., тогда он может удерживать недостачу. Если не согласны с результатами инвентаризации/ревизии, то согласно п. 1 ст. 392 ТК РФ Вы можете в течение 3 мес. с даты проведения ревизии обратиться в суд о признании её недействительной. А вызывать полицию или нет решать только собственнику, т.е. Вашему работодателю.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?