23.03
Вопрос #8447
не полная выплата зарплаты
Автор:
Елена,
Город: Москва / регион Москва,
23.03.2016 14:44:12
Суть вопроса:
Здравствуйте правда ли что с 2016 года работник имеет право после увольнения в течении года предъявить претензию о не полностью выплаченной зарплате ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.03.2016 15:48
Добрый день, Елена!
Актуальная редакция ст. 392 Трудового кодекса РФ :
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."
Поскольку полный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения - именно с этого дня начинает течение срок для обращения в суд по взысканию задолженности.
Претензию же работодателю работник может предъявить в любое время, ограничений для этого законом не установлено. Сроком ограничено исключительно право работника на взыскание долга в судебном порядке.
Пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин его пропуска.
В отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы работником может быть получен судебный приказ.
Актуальная редакция ст. 392 Трудового кодекса РФ :
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."
Поскольку полный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения - именно с этого дня начинает течение срок для обращения в суд по взысканию задолженности.
Претензию же работодателю работник может предъявить в любое время, ограничений для этого законом не установлено. Сроком ограничено исключительно право работника на взыскание долга в судебном порядке.
Пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин его пропуска.
В отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы работником может быть получен судебный приказ.
23.03.2016 18:26
Почему именно с 2016 года? Изменений в законодательстве по этому вопросу именно в этот период не было. Разговор же ведется для споров, решаемых в суде? Остается трехмесячный срок. В остальных случаях придется восстанавливать срок для подачи иска. Если руководитель адекватный, а Ваши требования обоснованы, то решить вопрос без привлечения судебных органов Вы сможете в любое время.
23.03.2016 21:49
Вы правы ( статья 392 ТК РФ ), и если руководитель откажет, то нужно выходить в суд! Если Вам требуется помощь в подготовке документов, нужно представлять Ваши интересы в суде, обращайтесь!
24.03.2016 09:04
Здравствуйте, нет, это, к сожалению, не так.
С обращением в суд не следует тянуть - смотрите ниже сроки для обращения в суд, они ничтожно малы.
Заявление/жалобу необходимо подавать в указанные органы [b]в течение 3 месяцев либо одного месяца ( ст. 392 Трудового кодекса РФ ): [/b] [quote][b]за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
[b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца[/b] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки[/quote].
Если срок пропущен, то нужно обращаться в суд с ходатайством о восстановлении срока (при наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности) и с иском о выплате причитающихся сумм или иными требованиями.
С обращением в суд не следует тянуть - смотрите ниже сроки для обращения в суд, они ничтожно малы.
Заявление/жалобу необходимо подавать в указанные органы [b]в течение 3 месяцев либо одного месяца ( ст. 392 Трудового кодекса РФ ): [/b] [quote][b]за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
[b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца[/b] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки[/quote].
Если срок пропущен, то нужно обращаться в суд с ходатайством о восстановлении срока (при наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности) и с иском о выплате причитающихся сумм или иными требованиями.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?