23.03
Вопрос #8447
не полная выплата зарплаты
Автор:
Елена,
Город: Москва / регион Москва,
23.03.2016 14:44:12
Суть вопроса:
Здравствуйте правда ли что с 2016 года работник имеет право после увольнения в течении года предъявить претензию о не полностью выплаченной зарплате ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.03.2016 15:48
Добрый день, Елена!
Актуальная редакция ст. 392 Трудового кодекса РФ :
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."
Поскольку полный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения - именно с этого дня начинает течение срок для обращения в суд по взысканию задолженности.
Претензию же работодателю работник может предъявить в любое время, ограничений для этого законом не установлено. Сроком ограничено исключительно право работника на взыскание долга в судебном порядке.
Пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин его пропуска.
В отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы работником может быть получен судебный приказ.
Актуальная редакция ст. 392 Трудового кодекса РФ :
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."
Поскольку полный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения - именно с этого дня начинает течение срок для обращения в суд по взысканию задолженности.
Претензию же работодателю работник может предъявить в любое время, ограничений для этого законом не установлено. Сроком ограничено исключительно право работника на взыскание долга в судебном порядке.
Пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин его пропуска.
В отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы работником может быть получен судебный приказ.
23.03.2016 18:26
Почему именно с 2016 года? Изменений в законодательстве по этому вопросу именно в этот период не было. Разговор же ведется для споров, решаемых в суде? Остается трехмесячный срок. В остальных случаях придется восстанавливать срок для подачи иска. Если руководитель адекватный, а Ваши требования обоснованы, то решить вопрос без привлечения судебных органов Вы сможете в любое время.
23.03.2016 21:49
Вы правы ( статья 392 ТК РФ ), и если руководитель откажет, то нужно выходить в суд! Если Вам требуется помощь в подготовке документов, нужно представлять Ваши интересы в суде, обращайтесь!
24.03.2016 09:04
Здравствуйте, нет, это, к сожалению, не так.
С обращением в суд не следует тянуть - смотрите ниже сроки для обращения в суд, они ничтожно малы.
Заявление/жалобу необходимо подавать в указанные органы [b]в течение 3 месяцев либо одного месяца ( ст. 392 Трудового кодекса РФ ): [/b] [quote][b]за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
[b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца[/b] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки[/quote].
Если срок пропущен, то нужно обращаться в суд с ходатайством о восстановлении срока (при наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности) и с иском о выплате причитающихся сумм или иными требованиями.
С обращением в суд не следует тянуть - смотрите ниже сроки для обращения в суд, они ничтожно малы.
Заявление/жалобу необходимо подавать в указанные органы [b]в течение 3 месяцев либо одного месяца ( ст. 392 Трудового кодекса РФ ): [/b] [quote][b]за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
[b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца[/b] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки[/quote].
Если срок пропущен, то нужно обращаться в суд с ходатайством о восстановлении срока (при наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности) и с иском о выплате причитающихся сумм или иными требованиями.
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.