03.02
Вопрос #7447
Как в ООО снять директора с занимаемой им должности?
Автор:
Наталья,
Город: Новосибирск / обл Новосибирская,
03.02.2016 07:56:51
Суть вопроса:
Как в ООО снять директора с занимаемой им должности?
Здравствуйте! Ситуация такая: В ООО директор (он же единственный учредитель), не выполняет свои обязанности по трудовому договору перед коллективом. Не создает необходимых условий труда, не приобретает необходимый для работы материал, не предоставляет имеющимся работникам рабочее место со всей необходимой для той или иной штатной единицы техникой, инструментами (работаем своим), не выплачивает заработную плату вовремя (задолженность за 4-5-6 месяцев), ни какие налоги не уплачиваются (НДФЛ, ПФР, ФФОМС). Задолженность суммированная за всё время работы (1 год), то есть вместо 9100 руб. в месяц она платит 3-4 тыс. руб., а долг ежемесячно растёт. Весь коллектив этим возмущён. ООО является управляющей компанией по эксплуатации жилищного фонда. Те сотрудники, которые уволились, обращались в прокуратуру и трудовую инспекцию, но по результатам проверок ни одному из уволенных долг по заработной плате выплачен не был. Вопросы: могут ли сотрудники данного ООО убрать директора с занимаемой должности (он не выполняет ни одного пункта своих обязанностей трудового договора с сотрудниками)? Кем тогда назначается новый директор? Если снять директора с занимаемой им должности не возможно, то какие ещё есть варианты дальнейших действий коллектива? Ведь рабочее место терять тоже не хочется!!!
Здравствуйте! Ситуация такая: В ООО директор (он же единственный учредитель), не выполняет свои обязанности по трудовому договору перед коллективом. Не создает необходимых условий труда, не приобретает необходимый для работы материал, не предоставляет имеющимся работникам рабочее место со всей необходимой для той или иной штатной единицы техникой, инструментами (работаем своим), не выплачивает заработную плату вовремя (задолженность за 4-5-6 месяцев), ни какие налоги не уплачиваются (НДФЛ, ПФР, ФФОМС). Задолженность суммированная за всё время работы (1 год), то есть вместо 9100 руб. в месяц она платит 3-4 тыс. руб., а долг ежемесячно растёт. Весь коллектив этим возмущён. ООО является управляющей компанией по эксплуатации жилищного фонда. Те сотрудники, которые уволились, обращались в прокуратуру и трудовую инспекцию, но по результатам проверок ни одному из уволенных долг по заработной плате выплачен не был. Вопросы: могут ли сотрудники данного ООО убрать директора с занимаемой должности (он не выполняет ни одного пункта своих обязанностей трудового договора с сотрудниками)? Кем тогда назначается новый директор? Если снять директора с занимаемой им должности не возможно, то какие ещё есть варианты дальнейших действий коллектива? Ведь рабочее место терять тоже не хочется!!!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.02.2016 13:59
Директора может уволить только общее собрание участников. В вашем случае - учредитель ООО, но т.к. директор и учредитель - одно и то же лицо, то уволить его никто не может. Его могут дисквалифицировать за нарушение законодательства о труде и об охране труда как применение меры административного наказания (ст.ст. 5.27 и 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях ). Заработная плата взыскивается по решению суда, то есть обращаться надо в суд в порядке искового производства.
06.02.2016 00:14
Добрый день, Василий Александрович.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
По взысканию заработной платы следует обратиться в суд.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
По взысканию заработной платы следует обратиться в суд.
Другие вопросы:
#68686
05.08.2024 (17:13)
На какую группу должны поставить после отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день.Подскажите,пожалуйста,я работала воспитателем на специализированной группе ставка была 1,05,ушла в декретный отпуск,на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,но хочу выходить на работу.
Мне предлагают выйти на ясли,где ставка 0.93.Т.к. там работал воспитатель,который писал заявление на время декретного отпуска,а другой воспитатель (который работает сейчас на моей группе на постоянной основе).
Скажите,пожалуйста,юридически правильно меня поставят на ясли или должны на ту группу,откуда я уходила.
P.S. я мать одиночка.
Спасибо!
#68682
04.08.2024 (17:28)
Получение высшего оброзования
Здравствуйте, подскажите имею среднее профессиональное образование и подумываю о получение высшее, при этом работаю на работе. Вопрос в следующем если я поступлю в ВУЗ, и буду получать высшее образование которое сам выбрал и при сессиях, как оформляется учебный отпуск работодателем и оплачивается ли оно если это первое высшее образование. Благодарю за ответ
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.