Вопрос #69403
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте, вы можете работать по совместительству и при этом получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Важные особенности:

• Пособие сохраняется в полном объеме до достижения ребенком 1,5 лет

• Рабочее место по основному месту работы сохраняется

• Размер пособия не изменится при устройстве на работу по совместительству

• Дополнительные доходы: можно получать зарплату, отпускные и больничные на работе по совместительству

Порядок оформления:

• Устроиться по совместительству к другому работодателю

• Не требуется подавать дополнительные заявления основному работодателю или в СФР

• Пособие продолжает выплачиваться по основному месту работы

Важно помнить:

• Можно работать как по внешнему, так и по внутреннему совместительству

• Ограничений по размеру ставки на работе по совместительству нет

• Право на получение пособия сохраняется независимо от объема работы по совместительству

Таким образом, работа по совместительству не лишает права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и позволяет совмещать заботу о ребенке с трудовой деятельностью.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Елена, добрый день. Согласно  статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) , по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Важный аспект, который прямо затрагивает вашу ситуацию, содержится в  части третьей статьи 256 ТК РФ :

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Эта норма четко указывает, что вы  не теряете право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет , даже если выходите на работу на условиях неполного рабочего времени (что вы и планируете), или работаете у другого работодателя (что также относится к вашей ситуации, так как вы устраиваетесь в другую школу).

1. Неполное рабочее время:  Установление неполного рабочего времени регулируется  статьей 93 ТК РФ . По соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (что относится и к вам). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

2. Совместительство:  Ваш случай работы в другой школе на неполный рабочий день относится к  совместительству . Согласно  статье 282 ТК РФ , совместительство – это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Вы можете работать по совместительству, продолжая находиться в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы.